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在组织纪律上执行制度不够严格
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第1个回答 2014-07-18
在组织纪律上执行制度不够严格如:员工上(下)班不打卡、退到、早退现象很普遍,有事不请假、假期到后不续假,对以上现象未按规定要求进行考核等。
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组织纪律
问题及整改措施
答:
首先,针对员工遵守规章
制度不足
的问题,组织应加强
规章制度
的宣传与培训。通过定期举办制度学习会议、制作并分发制度手册等方式,确保每位员工都能充分理解并熟知
组织纪律
。同时,建立
严格
的考核机制,对员工遵守规章制度的情况进行定期评估,奖优罚劣,从而形成良好的遵规守纪氛围。其次,针对工作流程
执行
不到...
尊守党的政治纪律和政治规矩和
组织纪律
方面存在问题
答:
(二)遵守党的
组织纪律不严格
执行民主集中制基本程序不严格,存在随意性和简单化现象,有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,有时搞临时动议,造成仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取干部职工的意见或建议不够。党内生活
制度执行
不到位,致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育...
如何解决
规章制度执行不严格
,管理松懈,
纪律
松弛问题?
答:
(四)
严格
遵守会议
纪律
。与会人员要严格按照通知要求参加会议,
不
准迟到、早退,不准缺席。确有特殊情况本人无法参会的,必须提前向会议
组织
者请假。会议期间,自觉维护会议秩序,进入会场后要按指定地点就座,同时将手机等通讯工具关闭或调至震动状态,严禁在会场上接打电话,不准随意进出、随意离场,不得...
如何提高
组织纪律
建设的
制度
化水平
答:
一方面,积极探索建立科学、管用的制度,
不
搞“大而全”,避免制度过于宽泛,力求“少而精”。另一方面,更加注重抓好制度的落实,对每一项制度抓落实的情况进行督促检查。上级
组织
部门在抓好本部门
制度执行
的同时,还要督促下一级部门贯彻执行好制度,做到一级带一级,切实把制度坚持好、落实好。组织部门是做人的工作的,自身...
执行纪律
合格方面存在
不足
答:
执行纪律
不合格主要体现在不能
严格
遵守
规章制度
,对工作要求执行不力,或者
在执行
过程中有偏差。这种
不足
可能导致工作效率降低,团队协作受阻,甚至影响整体工作成果。2. 影响分析 执行纪律的不足会破坏
组织
秩序,削弱团队的凝聚力和战斗力。长期如此,可能导致员工对制度和规定的漠视,增加管理难度,阻碍组织...
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