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如果有人去老板那里打小报告,老板会不会找我谈话。如果老板想过几天叫我走,又是怎么回事?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2014-10-14
会不会你可以不用管,首先你有没有错,没错就去解释清楚。有错就要有个认错的态度。
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第2个回答 2014-10-14
要看是什么事,严重不严重,老板肯定也会先调查。
第3个回答 2014-10-14
有可能他想考察你一段时间。
追问
为什么?
追答
也许他不信那个人说的
第4个回答 2014-10-14
考虑了一番、直接把你踢走了咯
追问
呵呵
追答
是这样的,
第5个回答 2014-10-14
打你小报告的是个女的吧
追问
你怎么知道?
追答
因为小人没有女人多呵呵
追问
至少我不会
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办公室里不知道是谁跟
老板打我
的
小报告,我
该怎么办?
答:
首先,我们需要做的是稳住领导
,如果是
领导主动向我们发起责难,我们一定要高情商的与领导展开对话,可以先恭维一下自己的上司,比如可以告诉自己的领导,我知道
有人会找
你打我的
小报告,
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被同事
打小报告,
导致
老板
天天盯着我,我要如何做?
答:
首先,第一点,我认为在以后的在工作中,对这位
打小报告
的同事要多加提防,既然他可以向
老板打
你一次
小报告,
那么一定会有下一次,在职场中这种人多不胜数,他们的心思并不放在怎么将自己的工作做好上面,而是时时刻刻盯着自己身边的同事。一旦你有什么过错,他立马记在心里,等到下一次你又犯错的时候...
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打小报告
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前天向老板提出辞职
,老板
昨天
找我谈话,
要我今天立即
走人,
我该怎么...
答:
更何况,无论老板出于什么样的原因让员工立刻
走人,
都与员工没有太大的关系,也不会对员工造成太大的影响,员工完全可以以一种轻松的心态去面对自己的离职,不需要在具体离职时间上过于纠结,也不需要在公司干满一个月后再离开。综上所述,若提出辞职后老板让员工立刻离开,那我认为员工直接
走人是
最...
前天向老板提出辞职
,老板
昨天
找我谈话,
要我今天立即
走人,
可以直接走吗...
答:
要不是那样,你提出辞职了
,老板
根本就不容易跟你谈,更不会补偿你3个月的薪水。我在公司里人缘人品为得非常好,没事儿就请同事们一起说说心里话,喝喝酒。哪家有大事小事我去关照一些,因此同事们欠我的人情世故不在少数。正是如此,我在公司里的信息一直很精确,终究朋友基本才算是信息的集中地。...
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去老板那打小报告
老板喜欢打小报告的人么
老板怎么看待打小报告的员工
老板找谈话怎么回答
给老板打小报告好不好
如何对公司在老板打小报告
老板找我谈话要说些什么
跟老板打小报告
老板对待爱打小报告的员工
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