作为中国金融体系的重要组成部分，我国的农村信用社一直以来都是服务三农，支持新农村建设的中坚力量，并且在三农经济中起着不可替代的作用。随着农村信用社改革的阶段性成功，农村信用社的各项工作也取得很大进展。但是由于历史、体制等方面的原因，其中也存在不少问题，尤其是人力资源管理方面还存在许多的问题。这些问题将严重阻碍农村信用社的进一步发展壮大，也将极大的影响其在市场上的竞争力量。因此，在人力资源是现代企业中最重要资源的今天，如何完善农村信用社的人力资源管理是我国农村信用社急待解决的问题。本文通过对我国农村信用社在人力资源管理方面所面临的一系列问题进行深入研究，分析其存在的原因，并在人力资源管理理念，人员配置，培训开发等人力资源方面提出相应的对策。
关键词 ：农村信用社 人力资源管理 以人为本