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离职证明丢了,会不会影响入职
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第1个回答 2018-08-16
一般公司在入职资料中都会有提交离职证明的要求,尤其是中高层管理岗位,以避免引起劳动纠纷被诉。如果真的丢了,最好请上家单位再开一份,或可以提交上家单位的退工单、解除合同协议等其它证明资料。
相似回答
没有
离职证明影响入职
吗
答:
综上所述,
没有离职证明很有可能影响入职
。没有离职证明是否影响入职,主要看新公司的相关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
没有
离职证明影响
新公司
入职
缴纳社保吗
答:
没有离职证明可能会影响新公司入职缴纳社保
,因为离职证明是新公司核实员工就业历史和劳动关系状态的重要依据。员工应尽快与前单位联系开具离职证明,如无法获得,可提供其他相关证明材料以证明自己的就业历史和劳动关系状态。新公司在为员工办理入职手续和缴纳社保时,应核实员工提供的证明材料,确保符合相关政策...
离职证明
没有
了,入职
新公司会怎么样
答:
离职证明没有了,
入职新公司会的影响有:降低新公司的信任度
、影响你的职业经历、可能导致误解和猜疑、可能影响你的信用记录、可能影响你的福利和权益。1、降低新公司的信任度 新公司可能需要确认你已经与前雇主脱离了关系,可以安全地加入他们。如果没有离职证明,新公司可能会对你的背景和信用产生怀疑,...
新
入职
没有
离职证明
有
影响
吗
答:
法律主观:没有
离职证明
很有可能影响入职。没有离职证明是否
影响入职,
主要看新公司的相关规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。没有离职证明的,新单位可能承担赔偿原单位损失的风险。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位...
离职证明
没有
了,入职
新公司会怎么样
答:
入职
新公司可能会有一定影响,但情况取决于新公司的要求。如果新公司要求你提供
离职证明,
而你没有,那么可能
会影响
你的入职审核。但如果新公司没有特别要求,你可以准备其他相关资料,如个人简历、工作证明、最近的工资条等,这些资料都可以用来证明你的工作经历。一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能...
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