第1个回答 2022-06-06
踏入社会后，很多人都渴望找到一份理想的工作。理想的概念却标准不一，一般标准是工作内容轻松、工作条件优越、薪资高。然而理想与现实的差距显而易见，不能指望着每个人都遇到理想的工作。大多数人还是在现实岗位上挣扎，为了微薄的工资维持生活。工作的内容大致可以被分为安稳和有挑战性两种性质。带有安稳工作的性质代表有国企、工厂工作等职业。带有挑战性工作性质的有销售、会籍顾问等职业。
4月17日，一名西装革履的男子在南京地铁站趴地不起，身边是呕吐物。民警调查后，据他自己描述： 他是做销售的，为了签单，陪客户喝酒，生活很不容易，就哭了起来。 ”
十几分钟后，张某的妻子匆匆赶来了，看到丈夫狼狈的样子， 没有一声责怪，也不顾他身上的污物，心疼地抱住了丈夫。
而张某上一秒还在强装镇静，下一秒瞬间崩溃抱着妻子大哭，声音颤抖开始不断道歉， “宝宝对不起啊，我感觉我没有用......”
有人会觉得觉得辛辛苦苦上学那么多年，不就是为了一份轻松高薪的工作吗？但是也有人认为所谓的轻松高薪工作有温水煮青蛙的感觉，慢慢消磨掉一个人的斗志和朝气，变成浑浑噩噩过日子的人。两种说法各执一词，貌似不分高下的样子。这让我想起了一个故事。
一天，苏格拉底的弟子问他，世界上是不是只要每个人都做好自己的本职工作，就能天下就能永远和平发展，向着更高级的形态进化发展了呢？苏格拉底教导弟子说：“ 一块肥沃荒地什么都不种，则会杂草丛生，种上合适的作物就会终年有所收成，但是一年四季的气候不同种植的作物也要不断调整，不然仍旧一无所获，会耽误收成。同样的一个人守着自己的职业不知变通，那么离开了这片土壤就很难生存成长下去，甚至会一事无成。”
一个人从事职业的时候也是这样，需要了解自己的个性和心态，从而选择适合自己的职业。不是盲目的选择从事一个职业就做到黑，不撞南墙心不回的心态。对于年轻人，应该在工作时打磨自己的心态，提高自己的交际和搜集信息的能力，从而发展的更踏实更远。
一个行业过于安稳则会使人失去斗志，挑战难度过高也会使人失去信心。莘旗对待新员工提倡新人保护与竞争，对头两个月的新员工照顾，然后保护期过后提倡竞争，支持奖罚分明。对于行业来说，是鼓励竞争，促进鲶鱼效应的发展。鲶鱼效应，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力 。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些员工活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活员工在行业中的竞争潜力。
其实任何行业都是有自己的局限条件，对员工也有自己的考验。能力是衡量职业是否安稳的重要条件，对于优秀的员工来说，行业的规定是促进他们升值条件，不是起到局限束缚的作用。有能力的人能把普通的毫不起眼的小事件抽丝剥茧看到世态的局势发展，从而运用头脑操作将事情变得重要有挑战性。人有时候行业不缺，但是人才行业稀缺。
过于简单安稳的职业会让老板觉得可有可无，对自身价值和长期发展并没有什么好处，只会让人渐渐迷失自己变得平庸。世界上从来没有那么多平庸的人，只不过是优秀的人懒得发现，懒得思考，懒得处理罢了。