第1个回答 2022-06-05
日更 文 | De酱
其实工作中遇到的问题，不是工作的问题，大多可以归结为都是人的问题。
工作中遇到不能及时回复信息的同事或者不配合的同事，应该如何处理呢？
先来看下沟通的方式，正常我们采用的都是微信或者钉钉沟通，在约定交付日期的时候，最好有明确的指示或者是清晰的指令，比如请在某某时间之前与我回复，不要给对方不确定的信息，不要说你弄好了告诉我，或者你处理完给我说一下，类似这种没有约定具体日期的交接问题，这样对方就会选择可回复或者可不回复。
如果给对方约定了最后期限，那么在此之前可以先提前一天问一下，如果对方依旧是不回复或者不配合，那么在规定期限后再次与对方联系，如果对方还是是不回复不配合，你可以采用，在大群内直接圈对方，当然态度语气要温和，或者再有其他上级领导在的群内圈对方。
如果是邮件沟通的，可以在简述问题邮件的时候，抄送下相关领导，在督促对方回复的邮件的时候，抄送领导的地方也要写上去，这样，做到公平公正，既没有打小报告，但是也可以尽可能的不耽误自己的工作进度。
其实工作中经常遇到类似的情况，如果可以在不惊动领导的情况下，还是建议和平解决，搞点人永远比搞定事儿更加的长久。