在我所经历的工作单位中，没有哪一个让我感受像现在这家公司的感受一样深刻。这可能是因为，公司小，能更深入地与管理者和老板打交道，才明白了职场上的本质。
我分享以下几点：
这里的外表可以指公司外表和领导者的外表。过去在大公司上班，能接触的也就是自己部门这些事情了。好不好，自己心里清楚。
但是进了小公司，不仅仅是你面前的三亩地，还有你周围的一大片，你都能接触到。很多时候，那些外表看起来好、领导者看起来为人不错。
但是仅仅只是外表的。
很多时候，内里可能和你想象中不大一样。
讲一个事例吧，有一次邻居部门的一个女同事生病请假没来上班。老板找到领导问怎么回事，领导如实作答。
本来以为是一件很小的事情，谁知道有一天部门领导提起这个事情时，让大家少请假。说了上次邻居部门请假的事情，原来老板后来又找到了那个领导，敲打地说，让以后部门的人少请假。
不管什么事情，工作始终要放在第一位。
平时看老板看领导，都觉得是关怀员工的好领导，但是一遇到事情，一遇到自己的利益被侵犯，马上就要起攻击姿势了。
所以，无论身处哪个部门的哪个岗位，看事情和看人，都不要看表面。
这一点深有体会，不管领导怎么想方设法从你嘴里撬出点什么，一定要假话真说、真话假说。无一例外，大多数领导都不喜欢听那些“逆耳忠言”。
尽管领导让你放心开口，表示不会计较，但是不表示人家真的不会计较。
还是邻居部门的姑娘，有一次开会的时候，直言不讳地说出了对公司对领导的意见想法。当然了，前提是老板让大家真的这么讲，要踊跃发言。
结果这姑娘一说完，领导的脸色就变了。
虽然嘴里还在说，建议提的好。但领导真的会听进去么？
即便是古代的明君，也做不到全听得进去“忠言”，要不然哪来的腐败贪污现象呢？
这一点，是我曾经犯过的错误。我曾经对公司同事交心、一起约吃饭，但是后来却因为工作上的矛盾，老死不相往来。
但是怎么说呢，好的时候，多多少少也有发过牢骚、提过自己的想法。这些，都是定时炸弹。
很多网友都曾提过：是否要把同事当成朋友。
其实同事能变成朋友的概率是比较低的，而且但凡涉及到彼此的利益，说翻脸就能翻脸。所以我认为有这种想法和行为后，就一定要做好翻脸后的准备。
站在一个打工者的角度来说，工作中会明白很多职场规则，但学到的最深刻的道理却是：不知道就百度，不要随便问人；自己知道的，别人没请教，不要过于主动去给别人说。这个教训相信很多人都明白，甚至是终身难忘的教训。
也许很多人在上学的时候都有一个习惯，就是不会的就问，喜欢问老师问同学。在上学的时候我们这样做那是相当的爱学习了。可是这一个好习惯怎么一进入 社会 就成了恶习呢？
我们进入 社会 后，都有自己的工作，自己的工作往往也是被安排的满满的。如果你刚刚入职的话，人事可能会说，你有问题多问，问问就会了。可是真的就是这么回事吗？
到了职场的小 社会 ，就要懂得一个道理，尽量不要给别人添麻烦。问问题本身是没什么毛病，但是得看你问的什么问题了，我觉得不懂的问题，要去问老手的话，至少要问些有水平的问题。
为什么这么说，因为如果百度上都有的，你来耽误别人的时间，不是谁都待见你。问问题之前需要先过一次脑子，问问脑子：问的这个问题自己想不出来？可以百度查到吗？问之前我把基础的看了吗？如果以上条件都不满足的话再去问也无可厚非。所以一般别人问一些特别简单的问题，我都是说百度上应该有，可能有人会说我太刻薄了，其实这个道理很简单，别人不忙的时候你问没啥，万一遇见别人又忙又烦躁的时候，往往等到的一句就是：你自己不会百度啊？搞得都不愉快。
其次就是还有一种存在：自己啥也不看，明明写的有就非要别人给讲解。这种习惯是非常不好的，在请教别人之前要做够足够的功课，这样自己理解起来也快，也不耽搁别人时间。要不然别人给你讲的时候一问三不知，这是最头疼的。
本来热心的给别人解答问题是一件值得提倡的事情，为什么就变成一件需要小心的事情。最主要的原因还是看你教的人是谁，若是懂你的好心，可能还会觉得是个交心朋友，若是不会想的有可能就要揣测，认为你装聪明，甚至反感你。
这段时间黄晓明有句话比较火：我不要你觉得，我要我觉得。很多朋友在好心教别人解决问题的时候反而遭到了对方的嫌弃，甚至是鄙夷。其实他们心里想的是：我只是想好心帮一下而已，为什么他会这样。对方可能想的是：我又没问你，瞎显摆什么？
这就是我们需要明白的道理，林子大了，什么的鸟都有，很多事情只是你以为，人们常说的人情世故，处事圆滑就是见得人多了，就谨慎了。当然我一直认为如果是自己的真心朋友，那么该教就得教，如果不是的话，你的好心之举可能会伤了某些人的自尊心，从而埋怨你。
当然了，我们要相信这个世界上还是好人居多的，但职场中总是会遇到一些你认为不明事理的人。 不知道的自己百度，不随便问；知道的别人不请教，不要随便教。这个也是职场的生存法则之一。我是裁缝方师傅，希望我的分享能给您带来帮助！
在工作中付出不一定有回报，但是不付出肯定什么都得不到
2014年底的时候我到宁波一家工厂做销售工作，去到这家公司的时候，公司主要业务就是外销，内销只有一个业务员和一个发货员，就是做做老客户的维护，内销业务基本停滞。
我当时既负责网络推广打理阿里巴巴店铺，还要负责接待客户，等于又要做推广还要做客服，客户下了订单，还要跟踪生产进度，货发了以后有售后问题的还要处理售后问题。
我进这家公司的时候，是电商部经理带我进去的，后面她负责打理天猫店，我负责阿里巴巴，她这边有客服有售后，而我只是跟她共用一个美工，人员的匹配上我这边就比不了，何况作为运营她的收入是我的三倍还多。
最开始的时候，我想着毕竟是人家带我进来的，人家工资拿的高是人家的本事，谁让自己不会跟老板谈呢？
可是慢慢的，我们各自的业务量差距越来越大，天猫店业绩最好的时候，是双十一做活动，那一个月销售额满打满算三十多万，而我也是三十多万，由于做活动，天猫售出的产品利润也不高，甚至算上各项投入还亏钱，相比之下，我这边近乎零成本，单是利润点就比天猫的利润要高。
那一次我想着这么明显的差距，明眼人都看的到，老板肯定会奖励我的吧！
结果，那个月我的订单里面，有一批货的价格是老板特批的，算工资时，老板说那批货没什么利润，不能按照正常的提成方式算（正常是一个点的提成），这次只能按0.8个点算。
你不能按正常方式算提成，你特批的时候怎么不说呀？现在钱到手了你要扣我钱？
当时我心里很不高兴，我一个人的业绩比人家几个人还要多，你不奖励还要扣我钱，看老板那坚持的神色，估计争也争不到，深吸一口气，随他去吧！经过这个事儿，我认清了你是个什么人，别看你是大老板，我在心里照样看不起你，你这么大老板不就是喜欢欺负老实人？
因为这事儿，我很是消沉了一段时间，正好赶上快过年了，想着多挣点钱好风风光光回家，我就逼自己不再想这些糟心事儿了，结果冷静下来以后，我发现我突然不是那么在乎在这家公司里的得失了。
虽然在待遇上面受到苛刻了，但是在这家公司我学到积累到很多东西，比如我现在做网络推广和写文章都比以前更加的熟练，我做客服也认识到很多客户，这也是我积累下的资源，我做售后处理产品问题，让我对产品了解的更加透彻，甚至拆装我都会，这些东西都是我的，老板再苛刻，这些东西他是拿不走的吧？
如今我早已经离开了这家公司，自己单干了，我依然做着以前熟悉的工作，但是我的收入比以前多了好几倍，如果没有在之前那家公司的积累，我可能依然四处找工作，依然只是个打工仔，看不到未来，看不到希望。
所以，朋友们，也许你在一家公司所有的辛苦付出并不能收到对等的回报，但是在这个过程中，你自己正在不断的磨砺，锻炼，你的工作方式方法包括在工作中积累的各种资源人脉都会越来越强，这也是一笔巨大的回报。
当然在工作中我们该争取的还是要争取，真争取不到的我们也不要因此而失落。
书上说，你若盛开，清风自来，我理解的是，只要你足够的好，那一切美好的东西都会自然而然拥抱你，属于你，加油！！！
对于刚进入职场的小白来说，这无疑就是一个大坑，不管是老板还是你的上司是最不喜欢拉帮结派的，老板表面不说，但是心里一定会有所斟酌，你究竟能不能得到老板的重用，和你在工作中各种表现也是息息相关的。
交给你就是让你去做的，你可以不会，但是可以去学呀，为什么领导不直接问谁会就给谁做呢？说明老板还是看重你的，所以才会把这些事情交给你来做。
能够得到老板看重，说明你对于公司来说有价值。那个老板不喜欢这样的员工，如果每次老板交给你的任务你都能很好地完成，那么老板一定会委以重任。
在公司上班就算加班也是在所难免的，少说多做才不会招惹麻烦，更不要在背后嚼舌根，在规定的时间内没有完成相应的工作量，本就是对自身工作的不负责。
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相信每个学校毕业进入 社会 的人，从一个职场菜鸟到“老油条“都经历了无数的酸楚，若果让一个人坐在那说他职场的感触，嘴皮磨掉也说不完。每个阶段相信都会有不同的感受，根据个人经历说说吧!
刚毕业进了单位，怀揣梦想，想要一展身手。大领导、小领导面前各种表现自己的才能，最后发现被同事们各种排挤，才懂得这样会招人讨厌，作为资历最低的小兵，要学会和前辈搞好关系，才能融入他们已经形成的圈子里。
听到了关于同事的一些八卦事情，千万不要随便外传，因为你不知道谁和谁什么关系，说不好你今天说了，明天人家就知道是你在背后议论人家了，只说该说的，背后莫论人是非。
当领导交代给我们任务时，好多时候都觉得他说的繁琐，或者是没有必要做的，甚至是没有必要的。就会产生小情绪，老觉得他能力不行、思考不足，非要让下面人徒劳的干一些没有意义的事情，这种思想绝对不在少数。只能说所在高度不同，看问题的角度也不一样，他要求这么做，总有他的道理，不要带着情绪去否定他，也不要有什么抱怨的，把该做的都做好了，总错不了的。
这个阶段是最难做的，上面有大领导的压力，下面有小员工的抱怨。上面安排下来的任务，都是要分发给下面员工做的，既要站在他们的角度顾忌他们的感受，这样才能让他们更好的完成工作，适当的为下面员工争取一些小福利，他们会更感激你，干活也会更努力的。最重要的是要考虑上面领导，他们会按着他们的想法去安排工作任务，最主要一点，他们不看过程，只要结果，在他们眼里只有一个成或者败，没有那么多理由。过程中的困难他们不会管。而且他们的想法和下面员工的思想会有很大的冲突，这时候就要权衡平衡，尤其是在有重大冲突时，要考虑好问题带来的后果，不然会搞得两头不是人。
总之工作每个职位都会有自己相应的问题，需要好好琢磨，这样才能越走越远。
在工作当中我学到最深刻的道理是什么？这一个题目让我特别想要回答，其实从出出校门到经过了这么多年的工作状态，发现人一旦安于现状就会被淘汰，而且对风险的领域应该是基础很薄弱，所以我觉得在工作当中学到最深刻的道理就是要keep moving。真的是这样子，如果在每一个阶段都做一个无脑跟随者，那到最后自己也会被淘汰掉的，像我经常跟很多的朋友在讲，说每个阶段我觉得我的选择都是对的，不管是自己刚毕业的时候的工作，还是之后的选择，再到最后的创业每一步，我觉得都是这个阶段该做的事情，那在这个过程当中发现自己的不足和一些对未来的思考，然后在。这个动物的过程当中找到平衡。所以就我个人而言，我觉得悟到最深刻的道理就是要保持移动要保持鲜活的活在这个世界上。
每个人在工作中、职场上的经历不一样，环境不一样，企业性质不一样，得出的最深刻道理也会有所不同。我们尽量抽丝剥茧，把最经典的几个道理拿出来与大家分享和讨论。
一、怕得罪人当不了领导。
一个人如果在职业设计上想进入领导这个岗位，做老好人是永远行不通的。有些人从进入职场、开始工作时确定的职场原则就是错误的。这种错误的原则就是：当老好人，或谁都不得罪。说实话，一个人如果在职场上只是想全力维护好自己与别人和谐的关系，不敢坚持自己的态度、思想、做法，就无法建立自己的威望。一味讨好他人，最后自己的形象在别人眼里就成了“老好人”。职场上，没有哪个公司干用一个和事佬、老好人。所以，在某个关键时刻，要敢于开罪人，坚持自己的原则、方法、做法。需要注意的是：不怕得罪人不等于毫无遮拦地得罪人。“得罪人”是一种艺术，这种艺术包含了得罪的对象、得罪的时机、得罪的事由和得罪的行为表现。
我一个朋友不知道为何让公司推倒了“行政总监”的位置上。行政是一个利马干脆的工作，尤其是在规章制度的维护上要敢于指正。但这位老兄，这也不敢管，那也动不得，就怕一不小心得罪员工，结果没几个月，就把公司的氛围搞得乌烟瘴气。结果，没干几个月被调去做“ 科技 项目申报”。
其实，纵眼观察一下那些能人，都是不怕得罪人的主。
二、永远不要忘记学习。
在工作中，最不利于自己的就是停止学习。有些人刚刚当了了公司的“芝麻官”，就开始放弃学习。岂不知，职场上、工作上需要学习的东西像个无底洞，尤其在经济发展、管理创新的这样一个时代，新的观念、新的管理工具、新的管理方法、新的科学技术层出不穷，停止学习，就会落伍，甚至连沟通的砝码都会丢掉。而学习的内容应该包含三个维度：一是价值观类的知识；二是认知相关的知识；三是知识相关的知识。为什么要学习知识？因为人的潜能是知识与能力交集的结果。不持续学习知识，就无法与公司的领导沟通对话，就无法理解他们的思想和做法。
三、与领导和老板交好会受益匪浅。
永远不要与领导和老板为敌。相反，要想尽一切办法与领导和老板交好，尽量在工作上满足他们的要求，承接他们传递过来的工作任务，尽管有时候并非职责内的事情。因为，一个员工的薪资和职位提升都掌握在领导和老板的手中，你与他们交恶，就等于断了自己的职场之路。是，你是可以再换一家公司，但换一下公司，也逃脱不了他们对你的薪资和职位的掌控。事实上，工作中、职场上，能看得惯领导和老板的并不多，多多少少大家都他们有一些成见，但那又怎么样呢？在职场上，就是为了自己挣得多一些，权力多一些，但这些都是领导和老板给的。与领导和老板交好，最重要的就是要承接他们交给的工作任务。余世维先生有一个职场心得，叫“残废哲学”，就是承接领导和老板交给的一切工作，慢慢地就成了领导的左膀右臂，失去你，他们就等于失去了左膀右臂，也加深了你对领导和老板的重要性。
四、永远站在高境界说话、做事。
做人、做事的境界有高有低，境界高的人与境界低的人讲话，如果鸡同鸭讲。境界高，才能看清工作和职场，才能理解工作和职场；境界低，会把一个人活生生压在“五行山”下，如果被压着的孙猴子一样。什么是境界？就是一个人看问题、看世界的高度。境界低的人把加班看作“被压榨”，境界高的人把加班看作“实践机会”；境界低的人，把规章制度看作“牢笼”，境界高的人把规章制度看作“自律的机会”；境界低的人把底薪不高看作“老板太抠”，境界高的人把底薪低看作激发自己奋斗欲望的源泉。昨天看到一个老妇抱着一个婴儿在一个广场上随口吐痰，我说：你这一口痰下去，让别人踩到该多么膈应人啊。老妇骂到：管你屁事，又不是在你家吐。其实，我们很多人就和这个“老妇”一样。最大的问题是，自己境界低，还全然不知。尤其有一些人，公司一讲价值观就是“画大饼”，公司一讲奉献就是“洗脑”。这种境界，怎么让自己成为一个职场大咖呢？“给多少钱干多少活”和“先问自己的耕耘再问收获”是完全不同的两种境界。如果你告诉我，“老子就是给多少钱干多少活”，我只能告诉你，你的境界不够，老老实实去做苦力吧。
五、永远用业绩说话。
无论是在职场上能说会道，还是寡言少语，仰或加班成性，努力工作，都无法证明自己的能力。中国人讲“胜者为王败者为寇”，工作上也是如此。不管你有多么辛苦，不管你有多好的一张嘴，拿不出干货、拿不出业绩，啥都是空的。业绩才是自己能力的最好证明，业绩才是自己升迁、涨薪的敲门砖。其实，我们反过来想想，如果自己是老板经营着一家公司，你最期待的是什么？业绩！
我个人认为，如果能够把以上的道理想通、琢磨透，人自然会感到心理上的轻松，并折射到自己的工作中。职场哪里有什么难的？最难的就是改变自己身上那些“臭毛病”。让自己改变，才会让自己放弃那些“思想包袱”，在工作上游刃有余。
这三点是我工作这么多年我学到最有用的东西，分享给楼主
只要在职场打拼过的人，或多或少都会学到一些道理，得到一些成长。
在我十多年的职场生涯中，学到的最深刻的道理是：把工作当做自己的事情做。
很简单的一句话，包含了心态、努力、事业心。
1、把工作当做自己的事情做。在态度上，别老想着这是给老板打工，给公司干活，你做的一切都是为了你自己。不必盯着钟表上班下班。
2、不计较得失，不推卸责任。工作中难免会有跨岗位的工作、调岗、新项目等，每个人的工作边界并不是十分清楚，比如客服也会客串销售，前台也会兼任行政等。自己能多做的就多做，尽可能扩展自己的能力和增加自己的工作经验，在工作中，用于担当，不推诿，不摆谱。
3、穷尽办法，做到尽可能完美。许多人经常在听到任务安排时，先找理由找借口。比如会说上一个环节没有保障，我们不能做其他的事情，非常矫情。如果做的这些都是自己家的事情，恐怕你不仅要做，还要穷尽自己的资源关系来做好。在工作中为什么不能呢，这有回到了第一条，心态觉得这个是公司的事情。
4、最终受益的是自己。谁也不会在一个企业公司做一辈子，尤其现在的35岁危机，大批的裁员、失业，你离开了你的岗位，还有没有好的机会，更高的薪水。还是要看你的态度和能力吧。
把工作当做自己的事情做，你的职场生涯会变得五彩斑斓。
职场是一个大熔炉，能在其中学会很多的道理，看破不说破在职场中总是能带给人很深刻的印象。为人处事，看破不说破是一种智慧。凡事给别人留一点余地，也是给自己留一些空间。看破不说破，不仅是一种善意的表现，也是自己格局的一种彰显。
一、不直接否定对方的想法和建议
在职场中，产生分歧是不可避免的情况。要知道，分歧是建立在否定他人意见的基础上的，所以一旦出现这种情况，我们在沟通时的措辞一定要慎之又慎。
二、不拆穿对方的“夸大其词”
也许有些人的“夸大其词”是出于对自尊心的保护；也许是为了业务上的“壮胆”；无论是以上哪种原因，我们都应该“看破不说破”的。静静的聆听即可。所谓情商高，从来不是会说话这么简单。而是懂得在什么时候闭嘴，把自己看穿的那部分放到肚子里，保全别人的面子。这才是得人心的表现。
《菜根谭》中说：“使人有面前之誉，不若使其无背后之毁；使人有乍交之欢，不若使其无久处之厌。”说话之道就是处事之道，不说之道也是做人之道。