第1个回答 2023-01-02
公司员工入职体检费用，一般确实是应该由入职单位报销承担。
公司所有入账发票要求该发票的抬头为公司全称也是合理的。
但是，具体情况要具体分析。
如果公司指定体检医院开票机器确实只能打上公司名称的前4个字或公司简称，公司就没有理由不给报销费用。这一点不必担心。
1、发票的抬头
购物者的名字出现在发票上。自己买的话，自己写名字。如果公司购买或报销，写公司名称。发票必须由实际购买者开具。
2、个人抬头的电话费发票不能税前扣除
发票以个人名义为首的电话费，税前不能抵扣，需要加税。
公司可以将通讯补贴纳入企业员工工资薪金制度，与工资薪金一并支付，无需员工提供发票，可作为工资薪金税前直接抵扣，减轻公司税负。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
《劳动合同法》
第四十二条 从事接触职业 ，病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除合同。没有规定劳动者辞职要体检、第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
《职业病防治法》
第三十二条 对从事接触职业病
危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。