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如何安排未成年工的身体检查?
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第1个回答 2022-08-10
根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。针对这部分人虽然单位可以招用,但此时也要做好保护措施,定期安排为未成年工进行身体检查,同时也不能安排一些禁忌劳动让其做。
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用人单位应当按
怎样的
要求对
未成年工
进行健康
检查
答:
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
(一)安排工作岗位之前;(二)工作满1年;(三)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年
。【法律依据】《未成年工特殊保护规定》第六条,用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满十八周...
用人单位应对
未成年工
定期进行健康
检查
答:
法律主观:
用人单位应当按照安排工作岗位之前
;
工作满1年;年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年的要求对未成年工进行健康检查
。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。法律客观:《未成年工特殊保护规定》第六条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;...
未成年工
特殊保护的对未成年工进行定期健康
检查
答:
《未成年工特殊保护规定》规定:用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查:
(1)安排工作岗位之前;(2)工作满1年;(3)年满18周岁
,距前次的体检时间已超过半年。体检发现未成年工不适宜从事原工作的,
用人单位应为未成年工调换适宜的工作岗位
;未成年工身体健康受到损害的,用人单位应当为其...
请问新劳动法对于
未成年人
职业健康
检查
方面有何具体规定?
答:
所以建议不要安排未成年工从事相关工作。如非要从事,建议配齐相关劳保用品并监督其佩戴情况
。另外,一般来讲,现在未成年工大多数是实习的吧,并不是工厂要大规模的招聘,只是个别现象,所以不要做职业病体检了,就做普通的体检即可,以免增加不必要的麻烦。
企业
如何
用
未成年工
有哪些规定
答:
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得
安排未成年工
从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康
检查
。第六十六条国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,...
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