第1个回答 2024-07-01
在涉密岗位工作的人员根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。任用、聘用涉密人员时，需要进行相应的审查，确保他们具备良好的政治素质和品行，以及胜任涉密岗位的工作能力。涉密人员的合法权益受到法律保护。
涉密人员的等级划分依据涉密程度，分为三个等级：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在确定涉密等级时，如果涉密人员仅接触绝密级或机密级国家秘密载体但不知悉内容，可以下调一级。
涉密人员的确定与以下三个方面不可分割：
1. 涉密岗位：首先需要判断一个人是否在涉密岗位工作，涉密人员的涉密等级应与所在岗位的涉密等级相匹配。
2. 必备能力和条件：涉密人员在涉密岗位上需要具备一定的条件和能力，如国籍、品行、作风、业务素质和能力等。如果存在不适合在涉密岗位工作的倾向和行为，如吸毒、赌博、酗酒等，或者可能影响国家秘密安全的行为，该人员不应被确定为涉密人员。
3. 任前审查：涉密人员在上岗前需要经过严格的审查，包括政审、教育培训、签订承诺书和批准程序，确保适合在涉密岗位上工作。