大多数公司都会在合同中要求，离职要提前一个月和公司申请。那么当我们真的提前30天和公司申请离职时，我们能够在30天后走人吗？
公司要求离职提前报备的原因
一般公司都会要求我们在离职时提前报备，其实公司要求离职提前报备，主要是为了能够留有一定时间找到下一位工作人员。
在公司中，一些岗位的工作都是十分重要的，若是没有人去做，那么会耽误整个项目的进度。所以为了不影响大家的正常工作，为了不影响公司的收益。大多数公司都会要求员工在离职前主动报备。而且在一些公司中的一些重要岗位有离职人员时，公司也会安排你在这个岗位上和信来的同事做好交接工作、帮助新来的同事学会如何去做这份工作之后，再让你离职。公司的这些安排都是为了不影响公司的收益以及其他人工作的进度，所以会要求提前30天进行离职报备。
一般找到新的工作人员就会被离职
一般情况下，当你提前向公司报备自己要离职的消息之后，公司在找到新人接替你的工作时，你就可以离职。这种情况公司是不会留你30天的。
公司找到新的员工接替你的工作之后，你就对公司没有了价值，所以不会留在30天以后离职。一般情况下，当你的工作有人接替，你就可以成功的离开自己的工作岗位，而公司让你提前30天报备也只是为了自己能够找到新的员工接替。而在一些公司，你一旦提出离职的请求，你若是对公司产生的价值不大，那么这种情况你的理智申请便会立马会被通过。不过大多数的公司都会要求你进行一个工作交接，或者是让你带新的员工了解工作。而这些情况都不会让你在报备之后留在公司30天去离职的。
大多数公司不会让你30天后走人
很多人会在离职提前报备这个要求上发愁，其实这个问题我们并不需要过多的担心。一般的公司都不会留你30天之后让你走的。
在大多数公司中，都不会让离职员工30天后走人。对于公司来说，当你提出离职的那一刻，你就已经不是公司需要考虑的有价值员工了。若是公司能够找到新的有价值的员工，那么你的工作岗位就会直接被代替，你就可以直接实现离职。若是你的价值对公司不大，其他人也能够完成你的工作，你的工作对其他人的工作也没有过多的影响，那么你的离职申请也是立马就能够通过的。所以我们在离职时，一定要慎重考虑，尽量不要让自己出现工作空白期。