为什么小公司对用人要求更严苛，福利待遇也更差，领导都很恶毒？大公司更有善心，待人更宽容？

Question

如题所述

Answer 1

大公司为了声誉着想，也是为了搂人才，也要把该给的都给了，不然在业界怎么混呢。

而小公司，

是因为资金有限，给的少或者福利待遇没有


领导没有大格局，公司核心掌管在他手中，而工作人员是可以随时替换掉的，他会认为外面有的是人任他当牛当马，你不值得他的尊重。而事实是或许外面有的是人找工作，有这样的领导，公司以后的发展也不会太长远。

当然也有小公司有好领导的，这样的公司未来也有潜力发展，毕竟合作接单，都希望人是脸对着你的，而不是脸朝天扬的。

Answer 2

小公司做事，大公司做人。

很正常的，没有什么善良和恶毒。都是追求利益的。

换个比喻：小公司就像家教，一对一，肯定要求严一些。大公司就像班集体，很多同学。其实各有各的好处，只是你不习惯。

Answer 3

大公司和小公司的区别在于用人机制、制度完善程度和良好的工作环境上。你所提到的大公司、小公司的差别，确实存在。大公司人多，用人机制规范，因条件优越，吸引众多的人去就职，形成了良好的环境，人员素质相对高，至于老板的素质高低也不仅仅取消于公司大小，因人而异吧。

Answer 4

小公司就那么几个人，一个萝卜一个坑，所以要求严苛，一个环节出问题整个公司完蛋。大公司嘛，养几个闲人也没问题。