长期工资最后短期用人工资怎么算应聘是长期工最后短期变相辞退怎么算工资？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2020-02-20

如果你确定是变相辞退，那么你就不要签署临时工的协议，如果你同意签署，又在那边做了一段时间的临时工，那么这样就是劳动关系的变更，是经你本人同意的。本回答被网友采纳

相似回答

我在公司工作三个月零十天,现在公司变相的要辞退我,工资该咋算?答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

公司辞退开除员工怎么赔偿金?答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

公司变相裁员赔偿金怎么算答：超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。律师拆招:依照上述规定,非因劳动者原因,用人单位给员工放无薪长假,实际上侵害了劳动者的工资利益,让劳动者受到了工资损失。关于“无薪调休”,按照国家法律规定,在法定节假日工作的,应按照不低于日或小时工资标...

公司强制调岗变相辞退怎么索赔答：公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同，员工可以向单位主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本...

公司不合理调岗变相裁员怎么解决答：1、经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保险；4、单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人...

大家正在搜

员工工资怎么计算欠人民工资不给怎么办员工拿不到工资怎么办给个人干活欠工资不给怎么办老板不给员工发工资怎么办工资不给怎么办?用人成本和工资的关系 5000元工资的用人成本查工资怎么查

公司规定满三个月为长期工。我干了两个月中途被辞退他给我发短期...

我们是短期工故意说是长期工，不久辞职有工资拿么？

关于公司辞退员工最后一个月工资问题

工作期间和公司签过短期和长期合同，假如现在被裁员，赔偿金怎么...

被辞退工资怎么结算？

公司变相辞退怎么处理？可以提出赔偿吗？

公司辞退员工，工资怎么结算？

我是短期工可是我骗老板我是长期的,那我最后以什么理由走老板才...