我是一名大学生，在一家辅导班做家教，没有签合同，干了一个月，中间有个国庆节，结果昨天辞职她跟我们说

Question

我是一名大学生，在一家辅导班做家教，没有签合同，干了一个月，中间有个国庆节，结果昨天辞职她跟我们说国庆节不算，只干了25天。又说我们突然辞职要扣我们十天工资，只有十五天工资，请问我们怎么维权？怎么要到工资？

Answer 1

向劳动监察大队投诉，主张用人单位全额支付工资。
1、法定节假日是带薪休假
2、用人单位无权克扣工资
3、解除劳动合同时应当一次性结算全部工资
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问

可是我们没有签合同啊

只是一个辅导机构

现在扣我们工资，我们也没办法

追答

谁告诉你没签合同就不能要工资？
辅导机构用工，劳动法就不能管了？
你们也没办法？
好吧，都告诉你办法了，你都不愿意试试，那你自重吧。
试问，你们学校没有法律基础这个课程么？

追问

没有。。。

那我们报警可以吗

追答

不可以，拖欠工资案件不属于公安机关受理范围。
我只想问一句，为啥你就是不愿意按照法定流程办理呢？

追问

准备仲裁了

跟她打官司

追答

不建议打仲裁，拖欠工资案件不属于劳动仲裁的受理范围。
《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
都告诉你了，应当走劳动监察程序，不知为何你就是各种不愿意呢?有什么顾虑么？
如果需要帮助可以继续提问，或者私信留言。

追问

劳动监察到底有没有用？？？我主要怕没合同告不通

追答

这么说吧，投诉用人单位存在违法行为的案件，只有劳动监察能受理。
例如，你投诉环保问题应当去环保监察大队，你投诉有人乱伐树木应当去林业执法大队，这是法定的，不管有没有用，法律规定你必须这么做。

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