第1个回答 2019-09-18
关于发展前景：坚定一个方向去努力，无论是在人事专员还是文案策划都能取得成功：
人事专员→人事主管→人事经理→人力资源总监→
市场部：文案策划→市场经理→营销总监→
企划部：文案策划→企划经理→企划总监→
广告公司：文案策划→资深文案→文案指导或创意总监之类→
关于“钱途”：发挥个人作用，创造自身价值，才会有钱途：
这里，不要拿文案策划跟人事专员相比，就如我们不拿茄子跟香蕉比较一样，各有各的优缺点的。
一楼认为人事专员比较前景大，我就拿人力资源举例好了，人事经理这个岗位在深圳有的人年薪三、四万，但有的能拿几十万。这是为什么呢？
价值！
一般中小企业的人事工作无非就是招聘面试，拿三、四万的人的面试水平也许会比非人力资源管理专业的人强一些，不过他们没有从事较有价值的工作比如薪酬设计、绩效考核之类的工作。而薪酬设计、绩效考核在一般的中小企业得不到重视和运用，这是根本的原因。
文案策划也一样，如果总是做执行层面的工作。未有涉及产品策划、营销策划、营销管理等工作，那肯定也好不到哪里去的。
强调观点：发挥你的价值！
一般的中小企业认为：业务部门肯定会比非业务部分重要的！类如市场部、销售部还有些公司是企划部（战略规划部），这些业务部门普遍认为比人事部、行政部、财务部等非业务部门重要。所以，市场部总监，销售总监更容易向总经理迈进。开会时你也可以注意下，说话比较大声的往往都是业务部门的，因为这些部门能直接创造了利润，并且营销能力是企业重要的竞争力！公司不景气，常常先从行政、人事等部门入手，很少会把营销人员先干掉的。（市场为先导，这里不多讲了）
公司效益好的话，很多文案策划人员能随着公司业务的成长而快速成长（包括职位和薪酬。）这点来看，你是否觉得文案策划→策划主管→市场经理→营销总监→这条路更有钱途些呢？
不是建议的建议：
找个好地区
找个好行业
找个好公司
找个好岗位
……
PS：是否要跳槽？是否要换岗？你的兴趣及专业能力才是你首要考虑的！
看清脚下的路，选好脚下的路，是走好脚下路的前提！祝成功！