职场中结果和过程孰重孰轻？

Question

如题所述

Answer 1

在职场结果和过程同等重要，因为每个结果都是需要过程的，并且过程中能学到好些东西，过程必须得合法，合理，言简意赅，而结果是验证过程的一个方式和方法。

Answer 2

在职场中很多人都会考虑一个问题，处理一件事情时过程重要呢，还是结果更加重要呢？对于这一问题，个人觉得还是当你站在不同的角度，看待的方式也不一样。  

如果你是老板，更加关心的是结果。因为结果直接关系到产品的开发是否成功，能否为公司带来收益。这时候，企业的KPI及利润永远都是站在第一位的。

如果你是作为员工，相信更多人看重的是过程。因为做事的过程就是个人学习的过程，在工作中碰到的事情越多，也就意味着你学到的知识也在增加。这些都是你成长的经验，将会对你未来的事业做出巨大的贡献。当然，结果对于员工来说也是非常重要的。结果好意味着个人的成功，不仅仅可以得到领导的赏识，同时也能有不错的金钱回报。

Answer 3

虽然我觉得过程很重要，但公司只要求项目最后能否圆满完成，根本不就在意你做项目时经历了什么，遇到了什么问题，也没有人关心你在完成过程中所受到的委屈，他们只要求你在规定时间内必须完成。职场如同学习，你努力学习的过程没有人看得到，只有你自己知道，老师家长只看到了你成绩的提升感到欣慰。但对于个人来说，过程比结果重要，因为在这个过程中，你会发现自己会学到很多以前不知道的没有接触过的东西，从而不断地提升自己的能力

Answer 4

这个问题需要辩证来看。
对于公司和单位来说，结果更重要。因为公司、单位以结果为导向，结果才能反映价值和成果，过程相对来说并没有结果重要。
对个人来说，过程更重要一点。因为对于个体来说，结果并不是以个体思想为转移，中间的变数太多，以至于我们无法完全断定结果，所以我们只能专注于过程，以求尽可能的减少变量，同时对过程的把控也会使得我们的经历更加丰富，结果只是各个不同个体所经历的不同过程所达成的一种结局。

Answer 5

对于个人来说，肯定是过程最重要，如果过程中不好好管理，不好好干的话，基本不会有什么好结果。对于领导来说，当然是结果更重要，之所以不重过程，人家已经是领导了，主要职责就是利益最大化，任人唯贤，分配任务，主抓大局与发展方向，如果没有好结果，对于领导来说，只说明你能力不行，不能堪当重任。所以，当你是小员工的时候，努力才是硬道理，只有这样，你才会有更多机会，任何机会。