第1个回答 2022-07-10
每次面试的时候，大部分人会问贵司发工资的时间是在什么时候。毕竟每个月对于工薪族来说，每个月最高兴的日子就是“发薪”日，可以暂时脱贫致富啦，顺便还可以把上个月卡债还了。
可千万小看发工资的时间哦， 网上流传一种说法，从发薪日就能判断这个公司是否有实（靠）力（谱）。因为发薪日是公司生态的一个缩影，由此看出公司的生存情况。
不同发薪时间，可以对应不同的企业类型也不相同。
谁都希望越早发工资越好啦！“欠工资”这件事就让不少感到不舒服。
1、10号前发工资，属于“高大上”公司
这种时间点发工资的公司，大部分属于上市公司、外资企业、科技企业或国企。它们大多属于福利好，且规模较大。薪资福利方面相对都比较完善， 各种过节补贴、高温补贴、年终奖等等都会有。 也就在次月的5号到十号左右，如碰到节假日都会选择提前发放。
2、10号~15号发工资，属于相对健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上那些制度相对“高大上”的公司，但也差不到哪里去，或多或少也会有些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。本质上没有太大的差异，第一、第二种类型的公司，公司运作方面，相对良好
3、15日后发工资、属于中小型企业居多
15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。而这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策，且这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
可能不少人对这样的结论抱持质疑，甚至有网友针对此结果，也做了一次随机调查。
结果大致如下（样本40-50人左右）
10 号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业
10-15 号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有，且人数相差无几。
15 号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有
看完后有木有撒上把盐直接你的自尊心烤了串着吃呢？对于以上调研纯属看看就好啦，另外从太过执着发薪时间，从某个角度说明间接证明我们收入跟不上自己的消费的能力，而且自己除了工资再也没有额外的收入。是否检讨自己付出了什么呢？与其自怨自艾，不如想想如果提高你的主动收入或被动收入，还没不会投资的， 可以简单从某宝、某理财平台适当投资，增加自己的额外收入。最后希望每个月光族们，能够摆脱每月苦逼等待发工资的日子。