第1个回答 2020-10-24
职场上，谁不想和领导关系走得近些，让领导好有机会发现自己的工作能力，从而提拔自己呢？但事实上职场上那么多人，又有多少人真正能被领导看上眼的呢？不是他们不够努力，而是努力的方法不对，经常做的都是白忙活的工。
因此如何与领导拉好关系，这些门门道道便显得很重要了，但在职场上，不会有任何人告诉你这些职场技巧，因为你与同事们是处在同一条线上，相互竞争关系的。事实上这些所谓的职场秘诀技巧，说开了就简单易懂，没说开，不懂的人就是不懂，就是这么一回事。
今天小编就带来5点高情商的人是如何与领导谈话的技巧，这些谈话技巧，能让领导对你高看一分，一般你看到那些在职场上混得比较好的人，高情商的人，都会这些与领导谈话的技巧与秘诀的，很简单却又很实用，下来面我们来看一看是那5条技巧秘诀吧。
谈话技巧一：直奔主题
高情商的人和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。
为什么要开门见山，直奔主题这样的方式来谈呢？原因很简单，一般来说，领导相对于你来说，工作要比你繁重得多，因此他们的时间很宝贵。你和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得你尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，你这样的行为方式，自然受领导欣赏。
谈话技巧二：说话时间
高情商的人和领导谈话，其中一个很重要技巧秘诀，便是要控制好谈话时间，当然这个前提是你找领导谈话，而不是领导找你谈话，二者间有质的不同。
那么说到这里，可能便会有很多人会问，要控制在多少时间范围内好些呢？这个也是有个门道的，一般不能太长，也不能太短，控制3-5分钟内最好。这是有个依据的，因为领导在忙别的事情时，给你一般最多也就3-5分钟最合适，另外一个就是，你自己如果没有特别的问题，在这个时间内也都能汇报完了。
可能你会说，可是我要汇报的工作内容很多啊，时间不够用，怎么办？这个就就涉及到第一个技巧了，尽量开门见山，直奔主题说，另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常条条有理了，你这样的工作能力表现，相信领导会看在眼中，对你的打分自然也会高一线，这就是成功的前提了。
谈话技巧三：讲重点，不说过程
和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题，其中工作过程中遇到的困难，高情商的人一般都不会多说，或者一带而过，不啰嗦，这就是高情商的人与领导谈话的技巧。
这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。
谈话技巧四：强调对比与优劣性
与领导谈话，有时候不一定在办公室，也有可能在户外活动或别的场合的时候，这时候你就要懂得灵活运用了，比如领导一时兴起和你聊起一些工作上的问题时，你就要掌握好机会了，这是你展示的大好时机。
一般这种话题，高情商的人在谈话中，会特别强调一些工作情况的对比性，因为有对比，才能更明确清晰。强调对比完后，还会作进一步的发表自己对工作的意见与想法，提出工作过程中，优势是什么，劣势是什么，解决方案是什么。
如果你能将上面这点技巧运用得好的话，那么你在领导的心目中的位置自然高了，对你就不止是高看一眼的事了，但这个技巧需要多平时多注意总结工作经验，才能做到心中无题，说起来头头是道。
谈话技巧五：少说个人感受
这里要注意一个问题，领导不是你的好友，你们是上下级的关系，因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。很简单，领导非常明白他交给你的工作任务有多大，你跟他谈工作感受意义不大，工作结果才是领导需要看到的。 因此，高情商的人和领导谈话都会明白，在任何时间，都要少说工作感受，多说工作结果，这样的谈话才会让领导喜欢、欣赏。