不和同事进行工作以外的交流，这种与同事相处的方式是否正确？

Question

如题所述

Answer 1

在感情融洽的氛围中一起工作会更加的愉快。

Answer 2

这可是与每个人的脾气性格有关系的，有的人是这种相处方式的

Answer 3

工作以外的交流你应该要学会，这样对你对你工作有利无害。

Answer 4

如果是效力于同一家企业，难免就有相互合作的机会，以下是编辑部同事们设计的一部分常见场景：你也可以设想，如果把场景里的人换成是你，你会如何做：
场景1；当你遇到讨厌的人，你的第一反应
在工作中，如果与你的好伙伴，好同事好搭档，不仅字的心情愉快，而且效果也回避与你讨厌的人一起共事的要好，效率也会更高。
但是人生不如一直是十之八九，如果当被问及当你遇到你讨厌的认识，你会做出的第一反应应该是，有近50%的人选着了五是他的存在，继续作自己的事情。毕竟眼不见味精，何必为了一个你讨厌的人影响了你的工作情绪，
当然也有一部分的人说，我惹不起我还躲不起么，找借口离开或者悬着跳槽，这类人占了28%。还有14%的人报复新教中，一旦专著对方的小贬值，就会呆住机会“踩踏”；但与之相反的，有8.39%的人心胸比较宽广，
会不计前嫌找机会就进他，随之感化他，这样的人不会再被人遇到困难的时候落井下石，是真正的君子。
场景2：当你讨厌的人因为公式来直接找你时
对于这个问题，大家的意见比较统一，83%的人选择了公事公办，因为毕竟是工作，堆放在如何看不顺眼，也要顾全大局，由主次之分，
把工作放在第一位。与此相对的，与2.77%的人可能有这不健全的心理转台，在工作的过程中不给予帮助。共渡难关，反而处处设立阻碍，
故意摆对方一道，想让对方只拿呢瑞，这样做可能除了一时之气，但也可能经一部计划矛盾，到后还吃亏的可能是你自己。
场景3；因公事，当你主动找你讨厌的人时
职场的道路不可能一帆风顺，尤其有落，有时你想避开你所讨厌的人却怎么也比不开，因为你要主动找上门，找讨厌的人帮忙处理事情，
这是你会采取怎样的方式？在调查结果中，有32%的人选择了这样的处理方式;毕竟有求于人，硬着头皮上。战士放下自己的身段，寻求对方的合作，如果这时你还过于自傲，势必就很难完成上级交待的任务（见如2）。
有的时候你去找讨厌的人寻求帮助，他也知道自己是被讨厌的对象，就对你不予理睬。对于这种人，当然也有应对的方法：有30%的人纠纷常聪明，他绘画些小心思火灾开会是活在老板面前执照公众环境，
让他称称合作;如果还行不通索性就夺走几步路，多绕几个弯，能不找他就不找他迷失信了自己罢了，这样也不会使双方的关系在恶化。有这样想法的人占了%，另有13%的人，它既想把工作做好，又不想直接与讨厌的人面对面，
所以采取了不直接面对、运用间接的方式来解决，比如通过电话、邮件获第三方转达等等，这位厂也不是一个好的处理方法。

Answer 5

不和同事进行工作以外的交流，这种与同事相处的方式并没有什么不正确。