事业单位零时工能否转正，体制改革单位上拿到了100多个编制名额，而我们招聘的有50多个。在有编制名额的情况下，我们这样的情况能不能特殊对待。如果非要逢进必考，这种情况能不能使用内部考试等特殊手段。
求专业人士解答，最好有法律依据，此事正与政府对峙中。
还有，当初进单位是经过了考试了，跟公务员考试一起进行的，只差没考《申论》，其余两科考了，一切都更公务员考试相同，包括后期面试以及总的录取率什么的。
有部分人员为退伍军人，但都已享受相关专业安置政策，在这种情况下能否再次以安置的方法进入编制内，单位同意接收，但要求民政的手续。
考试不是问题，考试资格才是问题，年龄学历什么的，就是问有没有什么法律法规文件支持特殊对待，比如内部招考，或者放宽条件公考。
追答没有任何文件可以对你们事业单位临时工有优先政策，否则就是不公平了。但据我所知，有些行业职工子弟有优先，比如工作条件较艰苦的、或一般人不太愿意去的单位，如油田、矿山、殡葬行业。