第1个回答 2022-11-05
问题一：在哪个部门可以举报唯品会 5分 直接能在网上投诉，不过人家都是打工的，
问题二：唯品会归哪个部门管 具体要看具体业务了。
网络网站及电子商务在线业务归工业化与信息化产业部管理，简称工信部。
销售业务归工商部门管理。
其他业务也各有上级主管单位！
问题三：在唯品会里面上班有些什么工作岗位啊 招聘职位好多，技术类管理层还有商务助理之类都有，而且还每天刷新，在智联招聘上有，你去看看！
不过看了一些评价不太好！谨慎一下选择！
问题四：唯品会招聘java主要是哪个部门 负责/参与技术架构设计、重构、优化，根据业务规划及技术规划制定应用架构方案；
负责/参与基础平台系统的架构设计和系统设计、详细设计；
主导/参与技术难题攻关，持续提升核心系统在高并发、海量请求数下的高处理性能；
核心功能的架构与代码模板编写，开发与维护系统公用核心模块；
审核和评估相关方案与设计，以确保其符合架构规划，满足业务需求；
分析系统瓶颈，解决各种疑难杂症，对系统进行性能调优；
通过对团队的培训与指导，提高整个团队的技术水平。
问题五：如何投诉唯品会，应该向哪个部门投诉唯品会？ 5分 尊敬的会员，您好。关于您反馈的情况，建议您及时联系唯品会客服协助您处理。谢谢！
问题六：唯品会vi部门是做什么 你好
我们的记忆尚且如此，那都说鱼的记忆只有七秒钟，那样该辜负了多少真挚的情感啊
问题七：唯品会人事部待遇怎么样 要看你做什么工作，什么岗位，工资都不一样的，与地区也有关系。
问题八：请问谁去过唯品会客服的面试，请告知详情，待遇如何！！！ 尊敬的会员，您好！感谢您对唯品会的支持。关于我司不同部门的待遇，建议您联系相关部门咨询。期待您继续关注唯品会，谢谢！
问题九：请问在唯品会上班自离得，现在还可以去面试嘛 事离职否能进原单位要看单位本情况 根据手续事离职即与单位解除或者终止劳合同单位具离职证明、办理社保档案转移或封存并办妥交接手续与单位劳关系解除要重新入职新员工同起跑线需要按照入职程序即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序 由于事原员工于前单位表现情况单位定解记录所再选择原单位单位通解事原离职何原本前表现技术单位奉献或者态度及要重新入职等等通认真审核评估确定否再接纳事单位做论劳者用单位都种负责任做 事离职要原单位入职首先要确认自求职条件目自合理理由、工作态度、内想等等坦诚与单位招聘负责进行沟通必要提供更资料情况说明、资格证书、未工作思路或者计划增加重新入职功率 前自离职没办理离职手续或者单位表现、能胜任工作甚至严重违反用单位除或劝退再入职功率般种情况事先反思自再考虑否继续求职本作曾经负责事招聘管理员与同行交流通种情况绝数单位难接受种返聘员工 单位劳者双建立劳关系、签订劳合同应遵循合、公平、平等自愿、协商致、诚实信用原则劳者选择单位单位选择劳者彼双向选择平等 我自20081月1起施行劳合同并于2012进行修该明确劳合同双事权利义务保护劳者合权益构建发展谐稳定劳关系作劳者首先应该解该律才能依维护自合权益并履行自应义务 相关参考律依据： 根据《华民共劳合同》规定 第条 完善劳合同制度明确劳合同双事权利义务保护劳者合权益构建发展谐稳定劳关系制定本 第二条 华民共境内企业、体经济组织、民办非企业单位等组织(称用单位)与劳者建立劳关系订立、履行、变更、解除或者终止劳合同适用本 家机关、事业单位、社团体与其建立劳关系劳者订立、履行、变更、解除或者终止劳合同依照本执行 第三条 订立劳合同应遵循合、公平、平等自愿、协商致、诚实信用原则 依订立劳合同具约束力用单位与劳者应履行劳合同约定义务 第四条 用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体职工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定 规章制度重事项决定实施程工或者职工认适权向用单位提通协商予修改完善 用单位应直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定公示或者告知劳者 第八条 用单位招用劳者应实告知劳者工作内容、工作条件、工作点、职业危害、安全产状况、劳报酬及劳者要求解其情况；用单位权解劳者与劳合同直接相关基本情况劳者应实说明 第二十九条 用单位与劳者应按照劳合同约定全面履行各自义务 第三十九条 劳者列情形用单位解除劳合同： ()试用期间证明符合录用条件； (二)严重违反用单位规章制度； (三)严重失职营私舞弊给用单位造重损害； (四)劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工作任务造严重影响或者经用单位提拒改； (五)本第二十六条第款第项规定情形致使劳合同效； (六)依追究刑事责任 第四十条 列情形用单位提前三十书面形式通知劳者本或者额外支付劳者月工资解除劳合同： ()劳者患病或者非工负伤规定医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作； (二)劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作； (三)劳合同订立所依据客观情况发重变化致使劳合同履行经用单位与劳者协商未能变更劳合同内容达协议 第五十条 用单位应解除或者终止劳合同具解除或者终止劳合同证明并十五内劳者办理档案社保险关系转移手续 劳者应按照双约定办理工作交接用单位依......>>
问题十：去唯品会物流中心做储备干部，坑吗 1、唯品会的物流中心还是不错的；
2、物流相对来说还是比较苦和累的，愿意下功夫去钻研，怎么都不亏；走马观花，看什么都是坑。