第1个回答 2024-07-14
1. 在中华民国时期，中国的劳动立法初步形成。1923年，北洋政府发布了《暂行工厂规则》，规定了工人的工作时间和休息时间，以及对童工和女工的限制。1929年至1931年，国民党政府将劳动关系纳入民法中，并颁布了《工会法》。
2. 中国共产党领导下的革命根据地，诞生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年，中华苏维埃共和国通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。在抗日战争和第三次国内革命战争期间，各边区政府和解放区人民政府也颁布了多项劳动法规。
3. 中华人民共和国成立后，劳动立法得到了进一步的发展。1950年至1956年，中央人民政府和国务院公布了一系列劳动相关法规，如《中华人民共和国工会法》、《关于劳动争议解决程序的规定》等。
4. 在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了新的进展。1958年，国务院公布了多项重要劳动规定。1978年至1988年，全国人民代表大会常务委员会和国务院发布了一系列劳动法规，如《关于实行奖励和计件工资制度的通知》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等。
5. 1990年代，中国的劳动立法取得了重要成果。1994年7月5日，经人大常委会审议通过了《中华人民共和国劳动法》，这标志着中国劳动法制进入了一个新的历史阶段。《劳动法》的颁布为劳动法制建设奠定了基础。