1、落后的老年人再就业现状
其实，老年人再就业这个议题，在其他国家中，早已不是什么新鲜的话题。
有数据表明，在其他国等地，60到64岁的老年人仍然参与劳动的比例，均大于55%。而在老年人劳动参与率最高的国家，每10个60到64岁的老年人，就有7个仍然在工作。
我国目前60到64岁老年人的劳动参与率，男性仅有24.3%，女性更少，只有15.5%。2、亟待更新的“养老”观念和孝道传统
老年人口就业率低下，与我们较为落后的“养老”观念和孝道传统，有不可分割的关系。
事实上“养老”这个词本身，就充满了过去时代特色。那时候人均预期寿命都在四五十岁，一个人能熬到子女成家立业，就算功成身退了。
因此当时才有“养老”这个概念，是为了让本就已经没几年可活的老人好好休息休息、享受一下待在家里什么都不用做的清闲生活。
与此匹配的孝道文化中，也有很多与当下社会现状已经不符的传统和观念。比如很多人觉得，身为子女，如果还让已经年迈的父母去工作赚钱，那就是大不孝！
还有父母操劳一生，晚年就是应该享享清福！只有逆子，才会让老人家辛苦了大半辈子还继续去吃苦受累！
3、对很多老人来说工作不等于吃苦受累
其实，对于当下的老年人来说，再就业不一定完全是在吃苦受累。
一方面，由于平均寿命大大延长，就拿现在77.93岁的人均预期寿命来说，从60岁退休开始，还有长达18年的时间，难道你能都在家里什么也不错，享清福吗？
另一方面，老年人除了吃饱穿暖的基本生活需求，还有更多更高层次的需求，比如想沟通交流、想学习进步、想实现梦想、想有成就感、想获得尊重等等。
这些都是窝在家里享清福不可能得到的！
可以这么理解，只要不是单纯地为了生存而不得不去工作，就不能地将工作完全等同于吃苦受累。想清楚这一点，对于再就业的老年人们来说，尤其重要！
老年人再就业的好处和意义：
1、不是健康才能就业，而是就业可以促进健康
其实对于很多真正关心父母的子女来说，也是单纯不希望年纪已经不小、身体逐渐衰弱的长辈，在拼命工作的时候，出现什么健康状况，那样的话反而更加让人担忧。也就是说，大部分老年人参与到劳动中去，不是因为觉得自己身体好、还干得动，反而是因为参与到工作和劳动中，能够促进自己的身心健康。2、老年人创业，圆一个自己多年的美梦
不论什么年代、什么国家，创业似乎都是年轻人的专属。而老年人，能勉强保证自己不被骗子忽悠、不被时代抛下，就已经很难能可贵了。
再加上还有一堆诸如创业压力大、需要熬夜加班、对身体不好的担心；以及把积蓄拿来创业、出意外需要用钱的时候怎么办的忧虑等等。
其实上述问题，都是可以通过改变思想观念、加大扶植力度等手段和措施来解决的，而排除了这些弊端，老年人创业似乎也展现出很多独具的优势。
随着中国人口老龄化的不断加剧，60岁低龄老人再就业逐渐成为一个热门话题。虽然政府在就业政策上对老年人给予了一定的支持和帮助，但是许多60岁低龄老人再就业仍然面临着许多困难。那么，60岁低龄老人再就业难在哪里呢？
一、年龄歧视
年龄歧视是60岁低龄老人再就业的最大问题之一。许多用人单位对年龄较大的求职者持怀疑和排斥的态度，担忧他们的身体健康、思维敏捷度和适应能力。这种歧视给60岁低龄老人再就业带来了很大的压力，往往难以在招聘中占得一席之地。
二、适应新工作环境
60岁低龄老人再就业往往需要适应新的工作环境，学习新的技能，这对于他们来说并不容易。一些老人在工作过程中可能遇到一些困难，如使用电脑、手机等电子产品，或者是学习新的工作流程和程序等等。
三、工作时间和工作量问题
60岁低龄老人再就业面对的第三个问题是工作时间和工作量问题。这些老人可能需要更多的休息时间，可能不能够接受常规的工作时间。此外，由于身体原因，他们可能不能够承担太大的工作量，这也给再就业带来了挑战。
四、职业规划和晋升难
60岁低龄老人再就业后难以进行职业规划和晋升。他们进入新的工作岗位时，往往要从最底层开始，并需要花费很多时间和精力去适应新的环境、职位和工作压力，这可能影响他们的职业规划和晋升。
总之，60岁低龄老人再就业难在于年龄歧视、适应新的工作环境、工作时间和工作量以及职业规划和晋升难。为了解决这些问题，政府和社会应该加大对老年人就业的扶持力度，包括提高机会、改善环境、加强培训，为60岁低龄老人再就业提供更多的机会和更好的条件。
60岁低龄老人再就业难在哪儿？随着我国的人口老龄化趋势日益明显，60岁低龄老人再就业的问题越来越受到关注。虽然国家出台了一系列的政策，鼓励企业招聘老年人，但是60岁低龄老人再就业仍然存在很多难点和困难。
首先，60岁低龄老人的身体状况可能不够好，他们的身体机能和精神状态都不如年轻人。这就导致他们很难胜任一些体力劳动或者需要长时间站立的工作。此外，60岁低龄老人的记忆力和学习能力也可能下降，他们对新技术、新设备的学习和掌握速度可能比年轻人慢，这也是他们再就业的一个难点。
60岁低龄老人的工作经验和技能可能不够适应市场需求。随着科技的发展和市场的变化，许多老年人所从事的行业和岗位已经发生了很大的变化。如果他们没有及时更新自己的知识和技能，就很难找到适合自己的工作。
再次，60岁低龄老人再就业面临的就业歧视问题也比较严重。许多企业在招聘员工时，都会优先考虑年轻人，认为年轻人更加有活力和创造力，而老年人则被认为缺乏创新和适应能力。此外，一些企业也担心老年人的身体状况和保险问题，不愿意雇佣他们。
最后，60岁低龄老人再就业也面临着养老保险、医保等问题。由于年龄偏大，他们的保险费用也会比较高，这对一些企业来说是一个负担。此外，一些老年人可能存在慢性疾病或者需要长期服药，这也增加了企业的风险和成本。
总之，60岁低龄老人再就业难在于身体、技能、就业歧视和保险等问题。为了解决这些问题，政府、企业和社会应该共同努力，制定更加有利于老年人就业的政策，提高老年人的技能和适应能力，减少就业歧视，为老年人提供更加完善的保险和医疗服务。只有这样，才能让60岁低龄老人重新走上就业岗位，为社会和自己创造更多的价值。
现在有很多年纪在六十岁左右的低龄老人在职场上打拼，但是他们的就业之路并不平坦，很多人求职就业处境艰难。之所以会出现如此情况，原因是多方面的。具体来说，这些低龄老人就业的难点在于年龄大体质弱做很多工作力不从心、因为年龄大很多用人单位不愿意录用这些低龄老人，以及这些低龄老人专业技能水平相对较低求职的难度更大这三个方面。
1，低龄老人年龄大、体质弱，在职场上工作力不从心。
这些年届六旬的低龄老人就业的直接困难在于他们虽然是「低龄老人」，但是他们毕竟已经步入老年，年龄大、体质弱，对于很多工作都力不从心。……这样的状态使得这些低龄老人在职场上工作时处于非常困难的状况，在求职找工作时也会比年轻人遇到更大的困难。
2，很多用人单位因为低龄老人年龄大而不愿录用，导致低龄老人求职难。
作为用人单位来说，他们更愿意录用年轻力壮的人。因此对于这些年届六旬低龄老人，很多用人单位是不愿意录用的。这种情况直接导致低龄老人在求职时困难重重，很多人想就业却找不到合适的工作，从而使自己陷入困境之中。
3，低龄老人在专业技能水平方面有欠缺，求职时遇到的困难更大。
一个人要想在职场上找到理想的工作并不断发展自己的事业，就需要具备相应的专业技能水平。但是对于这些年届六旬的低龄老人来说，他们在这个方面处于劣势。具体来说，这些低龄老人的受教育程度相对较低，自身所掌握的专业技能水平不高，这就使得他们在职场上处于弱势，求职就业时难度更大。正是因为上述这几方面原因，才使得这些低龄老人在求职就业的过程中面临非常大的困难。
60岁以上的老年人口将突破4亿，这个数字是非常大的，但是能够提供给老年人的岗位是非常少的，像现在市面上比较热的岗位，无论是去电子厂打工还是去做外卖员，这些都需要很强的体力，老年人做不了，除了那些有特殊优势的老年人，
例如老教师，很多的老年人都没有适合他们的岗位，所以这是一个非常难解决的问题。
2、老年人的身体健康问题，也阻拦着他们就业。老年人跟年轻人不同，老年人的身体素质较差，需要体力的工作，老年人一般都做不了，而且很多老年人适应不了现代生活，他们不会用电脑，更不会操作一些复杂的软件，所以一些工作他们就做不了，而且有的老年人光是自己的身体健康就需要人专门过来照顾，更不用说出去工作了，所以这是阻拦着他们就业的重要问题，有可能在未来那些给他们提供岗位的企业，还要专门设置一些照顾老年人的岗位，防止这些老年人突然出现问题。
总而言之，要想让老年人都能够就业，需要解决很多复杂又困难的问题，首先就是就业岗位的问题。
60岁的低龄老人再就业难在以下几个方面：
1. 年龄歧视：很多雇主认为60岁的人已经年迈，身体机能不如以前，不能胜任工作，因此对他们持有歧视态度，难以给予机会。
2. 技能不足：随着科技的发展和市场需求的变化，许多60岁的低龄老人可能没有现代化的技能和知识，这让他们在找工作时面临技能不足的问题。
3. 竞争激烈：现在的就业市场非常竞争，许多年轻人都在寻找工作，这使得60岁的低龄老人要和年轻人竞争同一职位，面临更大的挑战。
4. 雇主担忧：一些雇主可能担心60岁的低龄老人在工作期间可能会出现健康问题或突然离职，这也让他们更加谨慎地雇佣年龄较大的员工。
5. 工作环境不适应：一些60岁的低龄老人可能对新环境和新的工作方式感到不适应，这也会使他们在工作中感到困难。
如果要说再就业的难度，个人感觉有三个缘由
第一，老年人一般缺乏在网络上找工作能力
在现代社会，网络的使用变得越来越重要，尤其是在求职时。年轻人通常更有机会建立一定的社交网络，而老年人可能会因为技能储备等关系，导致不具备在网上找工作的能力，这也导致他们很难找到适合的工作
第二，态度问题阻碍了他们找到合适工作的可能
有些老年人可能对新技术、新方法和新环境持怀疑态度，他们可能更喜欢以前的工作方式和文化氛围。这种心态问题可能会阻碍他们适应新工作和新环境。
第三，健康问题成为找工作的一种障碍
一些老年人可能会面临健康问题，这可能会影响他们的工作能力和工作效率。此外，老年人可能需要更多的时间来休息和康复，这可能会使他们无法满足某些工作的需求。
以上是我个人的看法，希望回答能帮到你。