用admin进入系统管理---建立一个帐套---设定帐套号、名称、资料精度等等
【操作步骤】
（1）开启【系统启用】选单，列示所有产品；
（2）选择要启用的系统，在方框内打勾，只有系统管理员和账套主管有系统启用许可权；
（3）在启用会计期间内输入启用的年、月资料；
（4）使用者按〖确认〗按钮后，储存此次的启用资讯，并将当前操作员写入启用人。
2、编码方案：本功能主要用于设定有级次档案的分级方式和各级编码长度，可分级设定的内容有：科目编码、客户分类编码、部门编码、存货分类编码、地区分类编码、货位编码、供应商分类编码、收发类别编码和结算方式编码。编码级次和各级编码长度的设定将决定使用者单位如何编制基础资料的编号，进而构成使用者分级核算、统计和管理的基础。
【操作说明】：修改编码方案
点选要修改的编码方案中的级次和长度，可以直接按数字键定义级长。但设定的编码方案级次不能超过最大级数；同时系统限制最大长度，只能在最大长度范围内，增加级数，改变级长。置灰区域表示不可修改。
3、资料精度：由于各使用者企业对数量、单价的核算精度要求不一致，为了适应各使用者企业的不同需求，本系统提供了自定义资料精度的功能。（主要适用于供应链使用者）
（二）、基础档案：本系统的主要内容就是设定基础档案、业务内容及会计科目
操作流程图：企业门户——设定——基础档案——（1）机构
设定——（2）往来单位——（3）存货——（4）财务——
（5）收付结算——（6）业务、对照表、其他
1、机构设定——①部门档案——②职员档案
2、往来单位——①客户分类——②客户档案
——③供应商分类——④供应商档案
客户与供应商区别：
应收类的业务属客户，应付类的业务属供应商号
3、存货——（适用于供应链使用者）
4、财务——①会计科目——②凭证类别——③外币设定
——④专案目录
5、收付结算——①结算方式——②付款条件——③开户银行
6、业务、对照表、其他——（适用于供应链使用者）
二、总账
主要功能：总账产品适用于各类企事业单位进行凭证管理、账簿处理、往来款管理、部门管理、专案核算和出纳管理等。
日常业务操作流程图： 企业门户——业务——财务会计——总帐——填制
凭证——稽核凭证（制单人不能和稽核人是同一人）——记账——
月末处理(结账 )
注：对于自动转帐凭证必需要对以前凭证稽核、记帐后才能生成
反结账操作流程图：反结账（Ctrl+Alt+F6）
反记账操作流程图：对账(Ctrl+H)恢复记账前状态启用——凭证——恢复记账前状态
反稽核操作流程图：稽核凭证（取消稽核）——取消签字(成批取消签字)
公司小的话手工记账就好了，不用买软体吧。
2.内部控制制度有了新的内容。由于计算机技术、网路技术等现代资讯科技的引入，一方面使一些会计工作的形式发生变化，另一方面也给会计工作增加了一些新的工作内容。
3.内部控制的重点发生了转移。手工会计资讯系统内部控制的重点是会计凭证保管、整理、归档的控制，记账程式的控制，会计人员岗位责任的控制，账证、账表和账实核对等的控制。
桌面有没有个T3\T6\U8的图示，点进去，当然要先在系统管理建帐
总账--基础档案--机构设定--部门档案--增加--输入部门编码，部门名称，负责人，部门属性等
开始于1979年
就是教材附录一的操作题，实实在在把那些题做一遍就应该没问题的，是74个例题。
1.多个工资类别。要对一个工资类别增加工资专案，设定公式的话。首先要在关闭工资类别的状态下，设定好工资专案。然后再开启工资类别，参照选择工资 专案，再设定公式
2.增加好工资专案后，再开启工资类别，再进行公式设定。也是点选“工资”---“工资设定”---“工资专案设定”。工资专案要增加到工资类别的话，只能通过参照的方式。而且只有在工资类别关闭的状态下，增加好工资专案，在名称参照的位置才能选到。
3.在要新建，或者删除工资类别的话，只能在工资类别关闭的情况下才能操做。
一般情况下，
1.在设定工资专案时需要关闭工资类别，先设定所有工资专案，再开启工资类别设定具体的工资类别中的工资专案
2.在新增其它工资类别时，需要关闭其它工资类别
3.一般初始设定工资模组的引数时如人员类别银行名称，一般不需要开启工资类别
不知道你是哪个省的？像江苏会计从业都是上级做题了。一般而言电算化做几套模拟就行了。不必报班、看书（仅指江苏）