第1个回答 2022-10-02
问题一：用人单位是否有权力不予批准员工请假 用人单位根据自身实穿情况，决定劳动者的工作和安排。所以，用人单位有对员工请假是否批准的法定权力。当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假，产假，探亲假等等，不得拒绝。
问题二：职工请事假用人单位有权不批准么? 事假用人单位有权不批准.但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝.必竟对人来讲生存是第一位的.
问题三：如果请假不批，公司是否违法？ 请假不批可以说领导不尽人情,单位存在不合理的行为,但是并不违法,因此,你去法院起诉,胜诉的机会不多.
问题四：员工请假休息，单位可以不批准吗 劳动者请事假，理由不充分的，用人单位可以不予批准。
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
问题五：员工请假公司可以不批吗 如果遇有急事，公司即使是人手再紧张，也应妥善安排，予以员工方便的。如果只是一般事情，在公司工作紧张的情况下，也许不予准假。
问题六：如果向公司请事假不批,是否合法? 一般来说，事假用人单位有权不批准，但当海假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝，必竟对人来讲生存是第一位的，这是可以向劳动部门求助。
对于一般的单位而言，肯定是不能接受职工长时间不在岗的，这也是常理。从法律上来讲也无可厚非，当然法律规定应该享受的假期除外，比如说产假。
问题七：员工请假单位没批准就不来上班怎么处理 无故旷工呗。
贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的耽如果有那就更不用说了。
或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。
再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。
以上的理由都可以解除劳动关系。
程序的话就是贵司“解除劳动合同”的程序，但是一定要在解除劳动合同的原因一栏写清楚原因，并且附上此员工本人签名确认过的考勤记录清单。
问题八：如果请假公司不批怎么办？劳动法是怎样规定的？ 1.如果你是有重大私事需要紧急处理的,(有朋友来招呼下,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)
2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了
3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉
问题九：请假公司不批可以以此开除员工吗 按照劳动法是不可以的，你可以详读劳动法，要依照劳动合同处理。如果没有合同你还可以告公司的，双倍补偿你从开始到现在的工资。不要怕拿起法律武器。
问题十：员工请假未获批准后不上班，公司有权开除吗? 案件解析：赵某的申请不会得到仲裁委员会的认同，员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。本案例中，赵某认为，他是交了事假单之后才离开公司的，现在公司以其自动离职的理由，解除劳动合同是违法的，因此，按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。事实上，赵某提交事假单，在领导没有同意的前提下，赵某就休假，不属于正常的请假休息情况。同时，公司人力资源部与赵某多次联系，都没有联系上。公司在与赵某联系不上的前提下，根据公司《考勤管理制度》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。此外，一般公司的考勤管理制度，考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定。因此本案例中，由于赵某的请假时间较长（15天），考勤的审批的权限应该是用人部门，人力资源部，分管领导，部门总经理。 查看原帖>>
求采纳