以下是一些结构化面试的开头金句：
1、"感谢您来参加这次面试，我很荣幸能够与您共同探讨这个职位。"
2、"很高兴能够有机会与您面对面交流，让我了解一下您的背景、经验和能力。"
3、"感谢您对我们公司的关注，我很期待能够了解您的专业背景和工作经验。"
4、"欢迎来到我们公司，很高兴能够与您进行这次面试，让我更好地了解您的能力和经验。"
5、"感谢您抽出时间来参加这次面试，我很期待能够听取您的观点和建议，以便更好地了解您。"
这些开头金句的作用是表达对面试者的感谢和礼貌，同时让面试者感到受到尊重和关注。此外，这些话语还可以帮助建立良好的面试氛围，为接下来的面试过程打下良好的基础。
结构化面试的流程
1、准备阶段：确定面试的目的、内容和标准，制定面试计划和问题清单。
2、接待阶段：面试官接待应聘者，核对身份和简历，简要介绍面试程序和注意事项。
3、引入阶段：让应聘者熟悉环境、缓解紧张情绪，简单提问以缓和气氛。
4、核心阶段：根据面试计划和问题清单，逐步提问，全面了解应聘者的背景、经验、能力和个性特点。
5、结束阶段：对应聘者表示感谢，告知下一步程序或决定，以及等待时间。
6、评估阶段：面试官根据应聘者的表现和回答，进行评估和打分，并与其它面试官进行讨论和比较。
7、决策阶段：根据评估结果和打分，做出录用或拒绝的决定。
面试准备
1、研究招聘要求和公司背景：了解公司的文化、价值观和目标，以及招聘职位的要求和职责。
2、准备回答常见问题：提前准备常见问题的答案，例如关于个人背景、经验、技能和职业目标等方面的问题。
3、做好面试形象准备：选择适当的的时间、服饰和妆容，展现自己的专业形象和自信心。
4、做好资料准备：准备好自己的简历、推荐信和其它相关资料，以便在面试时迅速回应面试官的提问。
5、做好心理准备：保持镇静、自信和积极的心态，克服紧张和焦虑，保持良好的状态和态度。
6、提前练习面试技巧：练习面试技巧，例如做好自我介绍、清晰表达自己的想法、展示自己的能力和经验等。