第1个回答 2024-05-22
1. 公务员选用制度分类：
- 选任制：针对已担任公务员的人员，主要针对领导职务。
- 委任制：针对通过公开考试招录的新进公务员。
- 聘任制：针对社会人员，特别是专业性较强的岗位。
2. 选用内容差异：
- 选任制：涉及选举产生领导职务。
- 委任制：涉及任命普通公务员职位。
- 聘任制：涉及需要专业技能的岗位。
3. 产生方式区别：
- 选任制：通过民主选举方式产生。
- 委任制与聘任制：通过公开考试和招录流程产生。
4. 待遇差异：
- 聘任制公务员：通常是专业技术人员，享有较高待遇。
- 选任制与委任制公务员：作为领导或普通公务员，其待遇根据级别和工龄有所不同，一般高于聘任制。
5. 合同期限不同：
- 聘任制：合同期限通常为一年至五年。
- 选任制与委任制：无固定期限合同，直至公务员退休。
公务员录用制度现状特点：
- 报考人数逐年增加，趋向高学历化。
- 报考人数受待遇等多因素吸引。
- 考试录用制度全面推进和改善，考试日益科学化、规范化。
存在的问题：
- 招考成本高。
- 稳定性不利，报考与录取比例高，竞争激烈。
- 选拔人才机制待完善，存在作弊和贿赂等问题。
- 社会资源配置失衡，优秀人才过多流向政府机关。