第1个回答 2021-07-09
这个很好计算，按照你的工龄，再加上你的月工资来计算，要想有依据，每个月开支都是有工资条的作为依据。这样公司会根据你的年限工龄，剩上你的月工资来进行补偿。
第2个回答 2021-07-09
如果严格按照法律的规定来讲，正式员工都是要根据工作年限来确定赔偿金。
一般都是N+1，工作年限为N，1是辞退的当月补偿1个月，不足半年的以半月工资给，超过6个月为1年；
第3个回答 2021-07-09
劳动合同法对辞退职工的经济补偿有明确规定。
按本人在本单位工作年限计算，每满一年给一个月的工资。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-07-09
公司因为经营不善辞退员工的话，那么公司应该赔偿员工，赔偿金额按照员工的月工资乘以工作年限。
第5个回答 2021-07-09
那要看签合同没有要是有合同的话那就要按照劳务合同来赔偿而一个去劳动局，咨询一下看怎么赔偿没有合同人家公司，都垮了只能基本工资就行了