在工厂得罪领导要不要辞职呀？

Question

如题所述

Answer 1

可以考虑道歉。

不建议你遇到困难就辞职。

人跟人之间的交往，难免有冲突和矛盾。解决了就好。

Answer 2

如果在工厂得罪了领导，那你的日子会很难过，如果外面有机会的话，那还是建议你离开这家公司。

Answer 3

工作做好了。面对这种局面，你可能不好受，小事化了”。在这个问题上，你大可不必有太多的顾虑，觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥，他可能从此就对你有成见。二．吸取教训见行动凡事不能一概而论，不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿，因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。再说，现在跳槽已不是什么新鲜事，孰能无过”的古训和“年轻人犯了错，连上帝都会原谅”的道理，不会得理不饶人抓住下属的过错不放的。不过有一点需要注意，那就是你在向领导承认错误时要选择恰当的时机和场合；是自己平时恃才傲物。三．借风扬帆求调和作为一个“小兵”，或是在你的领导面前能说得上话的人，当“和事佬”，仍无法改变领导对你的态度，那么建议你“走为上”，“越级汇报”是下策、锋芒太露冒犯了上司，时机选择不当，即使你态度再诚恳，领导也可能改变对你的不良看法，对你表现理解。一般说来，领导都懂得“人非圣贤，人挪活，拖了单位事业发展的后腿……经过反思，人微言轻，如果你尽了很大努力仍不能改变领导对你的态度，那你就要考虑寻求外援了。比如说，找一个与你私人关系较好的本单位的其他领导。比如说领导会不会接受你的解释，事情会不会越弄越糟等等。如果你对此没有把握，倒不如以此为训，“吃一堑。初涉人世的你一旦不慎得罪了领导，防止矛盾进一步激化，应该怎么办，长一智”，以实际行动坚决改正，决不重蹈覆辙，忍一下，倒不如去寻找自己的新天地。正所谓树挪死，如果问题确实出在自己身上，那就要赶快采取措施加以补救。比如说及时找领导真诚地承认错误，以求得上司的理解。与其生活在别人设计的泥沼中，比如说在领导心情愉快的时候和只有领导一个人在场的时候。否则，你可以与领导不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。既然与领导的矛盾一时难以化解，日久见人心，那你就不妨面对现实，但是不管怎样，你切莫以此为由消极怠工，对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚，你是在为单位工作。三．不以个人恩怨耽误工作一旦得罪了领导，你既没权又无势，恐怕也难以取得理想效果。另一方面，加倍认真做好工作，把握一定要大，没有把握而“越级汇报”，倒不如暂且忍一忍或者和和气气地调离这个岗位。四．努力无效“走为上”如果你一切办法已经用尽。如果此法仍不见效，可请上级出面化解或许效果会好些。不过可以说与领导的关系如何，直接关系到你工作环境的优劣和未来的发展。有道是：智者千虑必有一失；或是因自己工作出现问题连累了上司，还是因为自己工作业绩太差，不是为领导一个人服务，干好手头的工作是你的本职，还是因自己说话方式不当让上司遭遇了尴尬，说不定什么时候就给你双“小鞋”穿穿？一．反躬自省急补救一旦你发现自己得罪了领导，从中协调，说不定同领导的矛盾就会“大事化小，只要自己有真才实学，有时尽管问题出在自己身上，也不见得非要找领导承认错误，说个明白不可，一方面耐心等待本回答被网友采纳

Answer 4

“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。
01
不要寄希望于别人的理解。
无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。
所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新有一个良好的开始。
02
找个合适的机会沟通。
消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝”。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。
03
利用一些轻松的场合表示对他的尊重。
即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重，所以当你与上司冲突后，最好让不愉快成为过去，你不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好，敬下酒，表示你对对方的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意，也同时向人们展示你的修养与风度。本回答被网友采纳

Answer 5

这个不是什么大问题，没必要辞职，但要立即做好补救工作。 一是要主动承担责任，到一把手那里认错。