第1个回答 2022-10-02
问题一：公司让员工集资合法吗？ 集资的用途 是否有分红等一些列问题
如果集资的金额比银行的利息还高
有几个不乐意的呢
问题二：公司向员工借款属于非法集资吗 1、如果说是借款肯定是不犯法。如果说是融资或者说是集资就是非法了。
2、这和你的日常生活丁不多，如果你看这个企业借给他钱永远还不起的话就不借给它。只是为了度过金融危机，一定有偿还的能力，那肯定是应该借的，为什么要与企业为难呢，这不是拿鸡蛋碰石头吗？再者不是有这样一句老话吗，随大伙，不吃亏，别人都拿你就拿吧！都没拿的也就算了。
3、肯定是有这样的例子的。我记得，我弟弟的厂子他们厂还用职工的房产证贷过款呢！只是为企业解决燃�S之急做为员工当然有义务去做的。这就是所说的风雨同舟了。
生活是这样，但前途是光明的，国家在一天天的强大我们也会有好日子过的，祝你有个好心情。
问题三：企业要职工集资来分担企业的风险合法吗？ 员工有义务分担企业的经营风险吗？ 没有。 首先，员工与企业的关系是雇佣关系，只需要按企业分工或岗位职责完成本职工作即可，至于企业发展、经营风险等是董事会和股东会的职责。 其次，按照责权利统一的原则，员工没有享受企业利益，也没有决策权力，为什么要承担企业风险。风险与利益是一对经济要素，不能拆分。俗话说，“有多少风险就有多大利益”，如果员工承担企业风险，又没有分红等利益，这句话怎么解释？ 最后，现代企业公司，主要特点是经营权、所有权相分离；利益与权力、责任相一致。目前我国除了国企（未改制企业）以外，设立的公司都是按现代企业制度规范的，股东会、董事会、监事会三会齐全。不在其位，就不能谋其政。 作为公司一方，可以用制度、职责、流程等约束员工，但不能把员工劳动报酬与公司经营效益和风险挂钩。
问题四：什么样的集资才算是合法的？ 合法集资是指公司、企业或者团体、个人依照有关法律法规所规定的条件和程序，通过向社会公众发行有价证券，或者利用融资租赁、联营、合资、企业集资等方式，在资金市场上筹集所需资金。例如，股份有限公司、有限责任公司为了设立或者生产、经营的需要发行股票或者债券等集资资金。
什么是非法集资？
目前关于非法集资还没有唯一的准法定概念，而且刑法也没有规定非法集资罪的罪名，根据刑法规定，与非法集资有关的罪名有：是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等。
根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》（银发[1999]41号）规定：
“非法集资”是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为
问题五：有限责任公司可以向员工集资吗 可以，只要不是股份有限公司，一般的有限公司可以向员工集资
问题六：关于单位让员工集资入股问题怎么更合理合法呢 让员工集资入股问题更合理合法：
应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过，就要严格执行。财务还要报表，弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商。增股部分也要预算进去最好。
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项。
法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日户管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。
问题七：企业向企业内部职工集资到期不还违法吗？ 可以起诉要求返还。或者以非法集资报案。内部集资其实只是一个不同说法的问题，如果有人告他，那就是非法集资。如果员工都是自愿的可以说成是民间借贷，那就是合法的。
非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。为依法惩治非法吸收公众存款、集资诈骗等非法集资犯罪活动，最高人民法院会同中国银行业监督管理委员会等有关单位，研究制定了《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，该司法解释自2011年1月4日起施行。
问题八：请问企业向内部员工、事业单位向职工集资是不是非法集资 非法集资同时具备非法性、公开性、利诱性和社会性四个要件。其一，它未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金；其二，它通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径面向社会公开进行宣传；其三，它承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报；最后，它面向社会公众即社会不特定对象吸收资金。
企业向内部员工、事业单位向职工集资是不满足非法集资的构成要件的。
问题九：公司向员工借款合法吗 不违反法律和行政法规的强制性规定，属合法的。
最高人民法院在《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力的批复》中指出 :“公民与非金融企业（以下简称企业）之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是 ,具有下列情形之一的 ,应当认定无效 :（1）企业以借贷名义向职工非法集资 ;（2）企业以借贷名义非法向社会集资 ;（3）企业以借贷名义向社会公众发放贷款; ...........................
问题十：企业让员工入股，算不算非法集资 让员工集资入股问题更合理合法：
应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过，就要严格执行。财务还要报表，弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商。增股部分也要预算进去最好。
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项。
法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。