社保金是公司应该为劳动者按时交纳的，不光是养老还应包括医疗和失业。不按时足额交纳社保金是违背劳动法精神的，也是劳动可以要求解除合同的情形之一（可以获得补偿）。
公司如无违反劳动法的行为，合同到期员工要求不续签是没有补偿的。
你如要想获得补偿，应该以公司未交纳社保金为由要求解除合同，要求公司补交，并支付经济补偿。
你在2000年转到另一家公司，如果你能证明这家公司与你97年进入的公司是同一家，那么计算补偿时年限为11年又个月，即应补偿12个月工资；如果证明不了只能算到2000年5月，那就是8年月11个月，补偿9个月工资