一个男孩子。工作一天十二小时。一个月1800百元工资。是不是太底了？

Question

如题所述

Answer 1

一个男孩子。工作一天十二小时。一个月1800百元工资。是不是太底了？

超过8小时了，还这么个标准的话，的确很低了

餐馆服务员一个月2400元一个月工资怎样,工作十二小时

您好！餐馆服务员一般都包吃包住，现在的房租和伙食费都是不小的开销，在吃住都免费的情况下，月薪2400元马马虎虎还算过得去。谢谢阅读！

大烫一个月工资4800怎么样一天十二小时

你好国家规定的每天工作时间为8小时，八小时外是属于加班的范畴，属于额外工作。你的情况比普通8小时多一半的时间，按最低的一般小时工资算，如果你一天工作8小时，你一月收入为3200元人民币，这应该算是基本水平的工资。但是你的情况要特殊对待，你一天多工作4小时的时长，这个时长的工作收入应该高于普通工作时长收入，如果按普通工资的1.5倍计算应该2400的额外收入，其结果应该为5600元的收入，所以我得出来的结论是你的工资少于预期。
下面是我的依据：
工资是这样算工资的：月工资-（月工资/月天数（一般是30天））*请假的天数=工资，
日工资：月工资收入/月计薪天数
小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天
希望能对你有所帮助。
但是薪资的问题还是依据个人的基本情况有所不同，你要考虑对你个人健康，家庭关系，和朋友社交活动的影响，毕竟你的生活不仅仅是赚钱，还要享受生活，12小时的工作时间还是很辛苦的，希望你能考虑我的建议。

按劳动法保安上十二小时，一个月休息一天，一个月多少工资？

法定工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当依法支付加班费。

一个男孩子身高一米八五是不是太高了

如果真的相爱，距离算什么，如果真的相爱，年龄算什么，如果真的相爱，身高又算什么

我每天上十二小时一个月上班36o小时合法吗?工资才二干四百元

每天上十二小时班，一个月上班360小时以及工资才2400元，肯定是违法的。
1、因工作需要每天上十二小时班并无不当，但总工时不能超过现行8小时/日，40小时/周，20.83日/月工作制的166.64小时。一个月上360小时，显然违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。
2、超过标准工时的193.36小时属于加班，应支付《劳动法》第四十四条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
每月工资才2400元，既包括基本工资，又包含平日及休息日等的加班费，若减去加班费，基本工资肯定低于当地最低工资标准。
综上，单位的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。

上海一个月上二十九天,一天十二小时工资该多少

上海一个月上二十九天，一天十二小时，一般工人的话。工资该在8000-10000元左右。

工作时间长，再少了就没人干了。

一个月上班十二小时只休4天工资只有二千八

工资水平主要看所在地点呀，北京这样工资肯定不行，但是中西部这样工资的比比皆是，我们上三休一，其中一个班还是24小时，一月才1400，只有养老别的什么都没有，就那样人还可多。

一天工作十二小时算不算疲劳过度，并且一个月只休息一天

不算，每天还有另外12小时呢，睡眠足够了。月休一天有些少了。

一个月加班超过七十二小时工资怎么算

1、员工工资平时工资按照正常上班工资计算，正常工作日加班按照正常小时工资的1.5倍计算，周末加班按照正常上班小时工资的2倍计算，节假日加班按照正常上班小时工资的3倍计算.
2、依据《劳动法》
四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。