职场中，一个优秀的人他可能能力不是顶尖，但是情商绝对不会低，因为这个社会人情世故太重要了。
情商太低，处处得罪人
一位同事休完产假回来，给我们看她刚刚满月的女儿，我们捧场地夸小女孩好可爱，同事一脸满足地笑。
当手机递到一位女同事手里时，她端详了半天说：“可爱吗？我怎么一点也没发现啊？你看这眼睛，好小啊，我觉得xx小时候挺好看的，长成那样才叫可爱。”
同事忿忿地拿回自己的手机，甩了一句：“我的女儿只是个普通孩子，以后你自己生个xx那样的吧！”
女同事似乎完全察觉不到对方的怒气，径直说：“那也不用这么麻烦，现在整容技术这么发达，去趟韩国就行了。”
同事终于受不了，摔门而出，女同事一脸无辜地看着我们说：“她怎么了？我说错话了吗？”
我们全部低下头，装作努力工作的样子……
职场情商低，注定举步维艰
1. 嫉妒别人
嫉妒情绪实际上是一种应对压力的正常反应，低情商的人每天想着那些对自己不好的事或人，或每天把视线放在那些比自己优秀或很强的人身上，一直在那儿耿耿于怀，嫉妒的情绪愈发突显的。
2. 遇事慌张
情商不高的人的话容易紧张慌乱的，在面对一些棘手或突发事情的时间，不能有效的控制和管理自己的情绪，然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪，因此他们焦虑、抑郁、滥用药品的可能性比普通人高出2-3倍，甚至会有自杀轻生念头，还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。
3. 敏感多疑
情商低的人往往根据简单的表面现象就形成意见，就会觉得这个事儿是针对他的，并只收集有利于支持他们个人意见的证据，同时会将周围一切没有关系的事情或人的行为关联起来；忽视与自己意见相左的其他证据，并以此和别人争论或争执不羞。
4. 总是犯错
情商低的人之所以容易被误解，是因为他们传递信息的方式无法被别人理解，因为他们的出发点是跟上面第4条一样，会把注意放在自己身上，没有完全去理解对方或洞察到事态的变化，自己的思维意识形态下自己反应。
提高情商，其实很简单
1. 记住他人名字
在日常生活中，我们总是对一些能记住自己名字的人产生亲昵的情感，因为人都渴望自己得到他人的肯定和认同，对于一个能把自己的名字记在心上的人，在我们心底理所当然的会认定自己在他人心中很重要，从而无形的好感油然而生。学会记住跟自己交往过的人的基本信息，在再次相见的时候从容的喊出他们的名字，在重逢不至于冷场的同时，也是一种给他人面子，赞美他人的最好方法。
2. 要有担当
提起来担当，或许每个人都希望自己成为一个有担当的人。但是，说起来容易，坐起来真的没有想象的那么简单。
有担当需要你有足够的勇气和胆识，敢于在挑战的时候勇敢地挺身而出，为大家的利益去承担，在这个过程中你可能会蒙受很大的委屈，甚至是痛苦。
不过话说回来，勇敢地担当事情，可以让你的人格显得更加高大，也会更加令人敬佩。
在职场中，你的担当是你人格魅力的体现，也是你强大内心的最佳表现。
3. 懂得宽容
人与人的交往，贵在真诚，如果你一味夸张，就算短期赢得他人的好感，日子一长，你依旧会失去别人对你的信任。日常工作中我们往往需要与别人合作才能取得成绩，因此这就要求我们共同分享，共同实现工作目标。
要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲，给他人提供必要的机会，切忌自我中心。而站在他人的立场，还表现在要想交朋友，你必须为他人做点事，现代社会，其实很现实，只有你创造了相应的价值，他人才会有与你结交的欲望。
4. 记住250法则
意思是讲如果你得罪了一个客户，那你会失去250个客户，相反，你赢得了一个客户的信任，你就能影响250个客户的好感。改善自己的人际关系，多多思考一下这句话吧。