钉钉考勤小困扰：轻松破解节假日排休请假难题
面对钉钉考勤管理员们的疑惑，我们明白那种员工请假却被系统婉拒的尴尬。别担心，这里有一份详细的解决方案，帮你破解这个小谜题。
第一步：深入理解提示信息
当遇到“休息，无需请假”的提示时，首先要做的就是仔细检查：员工的排班是否准确，申请的假期那天是否确实标注为休息日。同时，留意2019年4月6日这个特殊的日期，它既可能是法定假日，也可能隐藏着考勤设置的线索。
第二步：深入排查考勤设置
调休模式的计算方式是关键，如果选择“按工作日计算”，请假受限。从图二的固定班制考勤组看出，公司已开启法定节假日自动排休。图三显示4月6日是周六，而非周日，且4月6日是国家法定假日，这就解释了为何无法请假。另外，特殊行业规定4月6日是正常上班日，考勤设置的疏忽造成了这个误会。
第三步：寻找解决方案
面对无法挽回的设置，别急，我们有对策。首先，考虑修改假期管理设置，将调休计算方式改为“按自然日”，但这需要充足的休假余额。如果余额不足，那么考虑调整考勤组。将员工移至支持事后排班的排班制考勤组，为4月6日安排上班，如图所示，让请假申请得以顺利提交。
总结与建议
通过修改假期计算方式和考勤组设置，员工可以成功申请调休。虽然这些操作可能需要管理员的细心调整，但一旦解决，不仅解决了当下的困扰，也为以后的假期管理提供了灵活的解决方案。希望这些技巧能帮助你和你的团队在钉钉考勤中游刃有余，轻松应对节假日请假难题。
如果你在实际操作中遇到其他问题，不妨分享出来，让我们一起探讨，共同提升工作效率。