国企单位的待遇通常是中等偏上水平，但具体待遇取决于企业规模、行业、地区以及员工职位和级别等多个因素。
一般来说，国企单位提供的福利待遇比较全面，包括五险一金、带薪年假、节日福利、住房补贴、餐饮补贴等。其中，五险一金是国企员工的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例通常较高，为员工提供了相对稳定的社会保障。
另外，国企单位通常也会提供一些培训和晋升机会，帮助员工提升职业技能和素质，增强个人竞争力。一些大型国企还会设立职业发展规划和晋升通道，使员工有更多的职业发展机会。
然而，国企单位的待遇也存在一些问题和挑战。例如，一些国企可能存在工资增长缓慢、晋升机会有限、工作压力大等问题。此外，由于国企单位的性质和管理机制，一些员工可能面临工作效率低下、人际关系复杂等问题。
总的来说，国企单位的待遇通常是中等偏上水平，具有较全面的福利待遇和良好的工作保障。但是，具体待遇还需要根据企业规模、行业、地区以及员工职位和级别等多个因素进行评估。对于求职者来说，了解不同行业和地区的国企待遇情况，并结合自己的职业发展规划和需求进行选择，是非常重要的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考