第1个回答 2018-03-19
从全国面试来看，商业银行在秋招面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式，除此之外，极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。
1、半结构化面试是在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。
2、无领导小组讨论面试要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。
3、辩论赛：要求应试者根据给定的辩题和观点分组进行对抗辩论。辩论包括"辩"和"论"两个部分。"辩"：倾向于分辨、辨别，主要是指甄别观点的正确或者错误，说明是非或争论真假。"论"：注重表述、论述，是阐述本方观点的重要表达方式。
4、角色扮演：要求应试者通过扮演一定的角色来模拟完成特定情景中的一些活动，通过观察应试者表现来考察其心理素质和潜在胜任力。
辩论赛和角色扮演也是银行面试今年采用的面试形式。应对此类面试大家不要惊慌失措，它无非是采用辩论和角色扮演的形式多维度地来考查应试者作为一个职业人的综合素质，并不是注重辩论技巧和演技。与无领导小组讨论一样，应试者只要多做练习，熟悉流程，从容大方、积极应对即可。
银行无领导面试注意事项-五大减分项一定要注意：
1.完全忽略别人的论述。通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。
2. 不友好地打断别人 。当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。
3. 啰嗦 。繁冗的陈述会令团队成员生厌，分析问题没有层次，并且表现出没有时间观念。
4.否定别人。否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的。
5.充当领导者是把双刃剑 。极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的确很难把握，太强 则会太有侵略性，太弱又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-08-28
一般包括：半结构化面试和无领导面试，还有一些新题型，如即兴演讲，辩论赛、情景模拟、对抗赛、游戏操作题等，部分银行在笔试之前会进行初面和提前批面，初面过了，方可进入笔试，比如招行、中信等。提前批面试通过后直接 参加笔试，笔试通过进入体检环节，比如建行。整体来看，银行面试的形式比较 灵活，不是完全意义上的某种形式面试。
2.什么是半结构化面试，具体题型有哪些？
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作 统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考 官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构 化面试之间的一种形式，主要分为5类题型 （1）自我认知类 经典题型：请简要进行一下自我介绍
（2）人际沟通类 经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话，这时你的领导刚好经过，你怎么处理？
（3）组织管理类经典题型：银行组织一次技能比赛，如果由你来负责，你怎么组织？重点在
哪里？
（4）应急应变类 经典题型：领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了， 需要你照顾，你怎么处理？
（5）综合分析类经典题型：大学生就业能力不足表现在哪些方面，列举自己的三个就业能力。
3.什么是无领导，无领导的题型有哪些？
无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion）是采用情景模拟的方式对 考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)， 进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，让受测者自行安排组织，评价者 来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和 素质是否达到拟任岗位的要求，由此来综合评价考生之间的差别。 无领导面试题型
（1）开放式无领导 经典题型：在大学中你参加了哪些社团，你认为哪些社团是最重要的，小组 讨论出三个最重要的社团，并说明原因？
（2）两难式无领导 经典题型：大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
（3）多项选择类无领导小组讨论题 经典题型：大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序， 理由是什么？
（4）无领导新题型 辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导