江苏省为了保障教师权益，加强教师队伍建设，出台实施《中华人民共和国教师法》的办法，旨在推动全省教育事业发展。该办法适用于全省幼儿园、学校、特殊教育学校等教育机构的正式教师，以及教育教学辅助人员，参照执行。
地方各级政府需加强教育领导，提升教师素质，改善工作条件，并全社会关心尊重教师，形成尊师重教的社会风气。教育行政部门负责全省教师管理工作，市、县教育部门则负责本区域内的教师事务。
学校需建立教职工代表大会制度，保障教师参与民主管理和监督。教育部门需优化资源配置，合理配备教师，提高教育投资效益。教师需遵守相关法律，热爱教育事业，注重职业道德和教育教学能力的提升。
教师资格获取有严格规定，必须依法取得，且初次任教有试用期。学校实行职务聘任制，非合格人员不得参与职务评审。政府将通过政策鼓励师范教育发展，保障师范生奖学金毕业生的教师服务年限。
对于教师工资，各级政府需确保按时足额发放，逐步提高标准。农村教师享有特殊待遇，包括户口转移、住房建设和医疗保障。同时，对做出突出贡献的教师，有特殊津贴制度。
该办法自1997年1月1日起实施，明确规定了违反规定的处罚措施，以确保教师权益的保护和教育质量的提升。
1996年10月18日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过根据2004年4月16日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第九次会议关于修改《江苏省实施〈中华人民共和国教师法〉办法》的决定修正）