我们国家的集体所有制，实际上多多少少都自带政府机构干预的色调，例如当年的供销合作社归属于集体所有制，但供销合作社体系是地地道道的国有制特性，之全部要定性为集体所有制，一是供销合作社的全称是供销社，含有农户入股投资的特性，供销合作社的主管机构县市级供销联合社，含有政府机构的色调，到现在这组织也还继续存有。
在县市级行政区域内，商业局管理方法的各大企业，那时候归属于国有独资的国企，但不同企业属下都是有大集体所有制，其其实就是为了用工便捷，要招考为国企的员工特别难，那如果要成为大集体职工，商业局就能来定，没必要通过劳动部门。县联社下属的每个企业，虽是集体所有制，但集体所有制下边也有大集体所有制，县市级有关的很多机构，机关事业单位下边都办有很大集体性质的企业或者公司，其实就是为了处理本系统内员工的就业压力。
中国改革开放之后，由于市场经济体制的迅猛发展，原先的乡办企业、集体所有制，尤其是许多机关事业单位举行的大集体所有制陆续退出历史的舞台，随之而来的是大量民企，很多大集体所有制职工有些逐渐下岗待岗，有些转向了民企的怀里，与市场经济体制相对高度对接。
大集体所有制尽管没有了，但是和民企对比，以往在集体所有制工作过职工，依然具有许多私营职工享受不到的政策优惠。大集体所有制职工享受的政策优惠主要表现在两方面。
一是特种作业人员参加工作时间的认定。特种作业人员职位设置，依照原先的相关规定，仅有国企和省级以上集体所有制职工才能享受特种作业人员评定待遇。假如之前的集体所有制归属于县市级公司举行的集体所有制，就是属于省级以上的集体所有制，但凡国企具有待遇，大集体所有制职工也能够享受。
大集体所有制若是有特种作业人员岗位，只要是通过本地劳动局评定的特种作业人员参加工作时间，终生都是有用的。只需达到国家规定的工作年限，即便所属的大集体所有制不会有，到民企去工作，从前的特种作业人员参加工作时间依然是存在的，一样能够享受依照特种作业人员提早办退休待遇
二是大集体所有制的工作年限是国家评定的连续工龄，能够视作为缴费年限。在社保缴费规章制度执行以前凡是在大集体所有制的工作工作年限，归属于国家认可连续工龄或者参加工作时间，激发到其他部门继续上班的，在其大集体的工作工作年限要测算为连续工龄，在养老保险政策执行以后，在大集体的工作工作年限要视作为缴费年限；在大集体工作辞职或者辞职到民企的工作，在社保缴费规章制度执行以前在大集体的工作工作年限，退休时要视作为缴费年限。
总的来说，机关事业单位大集体所有制职工，假如归属于特种作业人员工作岗位的，能够定性为特种作业人员岗位，能够享受特种作业人员提早办退休待遇；大集体所有制的工作工作年限，在养老保险政策执行以前的工作年限，归属于国家认可的连续工龄，在办退休时视作为缴费年限。却也需要提交个人个人档案才能享受有关待遇。