辞职被领导拖着不给办理怎么办啊

由于当初去学校招聘的时候说工资1300以上我才来这个公司实际第一个月才拿到700不到而且还压了一个月的工资合同上说实习期6个月我才来了不到俩月我的辞职信交上去了一礼拜了经理一直以等其他经理回来开会研究为理由拖着我劳动法“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”是说我的劳动合同已经解除了吗我可以走人了吗，我的档案还在他们那里我已经开了调档函听说要领导签字才能拿回来我要怎么才能拿回来啊
问题补充：我去的是水电三局下属的二及公司机电设备公司我的辞职信交到机电设备公司的经理手里了怎么样才算是书面形式通知用人单位
我要留下什么证据呢
满意后追加分数

举报该问题

其他回答

第1个回答 2019-09-19

你提出辞职有书面证据吗？你可以直接向人力资源部提出，法律规定员工只要提前一个月都可以无条件走的。

第2个回答 2008-09-07

实习期和试用期的概念是不同的，你还是应当提前30天书面通知，30天后办理工作交接就和单位解除劳动关系了。
要保留证据，你可以将辞职信应邮政快递的方式发给公司。

参考资料：www.laborhr.com

本回答被提问者采纳

第3个回答 2008-09-07

你现在还是在试用期
那就可以按照你说的合同办事你就用法律来和你精力谈吗
实在不行我建议你到行政部门去咨询
不能老是这样拖着影响工作更重要的是影响心情

第4个回答 2008-09-07

劳动局咨询

相似回答

公司拖着不给办离职怎么办答：法律分析：跟单位协商，并及时告知劳动法规定要求。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工离职后企业应该为员工开具《离职证明》。如企业无法定理由拒绝为员工开具给员工造成损失的，则员工可以申请相应...

提交离职申请领导拖着不批该怎么办答：辞职领导不批的解决方法如下:1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职;3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二...

单位拖着不给办离职怎么办答：辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。。【法律分析】劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的...

公司以各种理由不给办离职手续答：法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拖着不让办离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和...

辞职一直拖着不让走怎么办答：辞职一直拖着不让走的，可以直接向用人单位发出辞职通知书。劳动者与用人单位解除劳动合同的，只需要提前三十日发出离职通知书，期满后，就可以将工作交接给单位的其他员工，并且让用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位拒绝出具的，可以向劳动行政部门说明情况，由劳动姓名部门责令用人单位改正，给劳动者...

大家正在搜