龚律师你好：公司规定产假三个月，我提前多请了一月，晚育。现在公司以请假30天以上为由不发年终奖，对吗

Question

我是2013年7月23日的预产期，医生产检后建议提前1月休息，便于6月23日休假至10月22日，10月23日开始上班。产假期间未发一分工资，说是以后领生育津贴公司就不发工资。现在公司以我违反公司员工手册，全年累计事假15天以上，病假30天以上不予发年终奖为由，拒发两个月工资。请问律师可以要回这两个月工资吗？公司这样的规定属于违反劳动法吗证据补充：有签订的劳动合同，当时提前休假有假条，也有医院开具建议休息的单子。

Answer 1

你公司的规定肯定是违法的，也可以要回你应得的工资。你要是还不想辞职的，最好是与公司协商比较好。