我是邮政速递正式员工，领导今年二月安排我干一个我从来没接触过的岗位，造成单位损失一万元，现在让我赔偿或者解除劳动合同。
单位现在要依照《劳动合同法》第三十九条跟我解除劳动合同，我该怎么办？领导既没有安排会的员工教我，也没有工作实习期，直接上手接触与钱有关的岗位，就是收货款，我说我干不了因为不会没接触过，领导说不干就开除，因为单位领导有权依照自己的经营状况安排岗位，让我必须干。结果现在少给单位收1万元的货款，我单位要我自己赔偿，本来什么也不会，领导也没派人教教我，就是没有经过岗前培训就强迫干。我自己没办法被逼迫瞎干。结果出了问题还得我自己赔偿，或者被开除，我好冤枉。我该如何维权？依据的是哪些法律法规呢？麻烦您帮我解答下，万分感谢您
还是要明确这个1万元的损失是怎么回事，是什么原因造成的，是不是完全是你的责任？
一般来说，员工在工作岗位上造成了公司的损失，公司也是要承担一部分责任的，因为公司有管理的义务；
你的情况，建议对一万元的损失进行协商，不主动解除劳动关系，协商不成的，待单位辞退你后，申请劳动仲裁。