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员工在试用期内患病请长期病假,用人单位是否可以解除劳动合同,对此应如何应对?
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第1个回答 2019-12-24
答:《劳动合同法》规定:用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。即使医疗期满,用人单位也不能立即解除劳动合同,需满足法定的条件。因此,员工在试用期内患病,用人单位不能解除劳动合同。对此,用人单位应在录用条件中列明“在试用期内员工因病致使工作无法进行的,视为不符合录用条件”,如此操作可降低风险。
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长期病假
公司
可以
辞退吗
答:
劳动者在医疗期内,用人单位不能解除劳动合同
。医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作或其他工作,用人单位可以在提前三十日通知或支付一个月工资的情况下解除劳动合同。在职业病诊断或医学观察期,或因工负伤失去劳动能力时,用人单位也不能解除劳动合同。解除劳动合同时,需要支付经济补偿金和医疗补助金。
员工请病假
出游遭解雇怎么办
答:
3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的
,单位不需要支付经济正亩补偿。一、公司辞退员工的合法理由如下:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、员工...
员工长期病假
公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:长期病假员工是不能进行辞退的
。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民...
因
生病
不能工作 公司怎么处理
答:
另外,
上班期间生病公司不可以开除
,如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位可以
提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。因生病不能工作 公司怎么处理如下:1、通常员工可以正常办理离职;如果员工不申请离职,也...
我与
用人单位
签订
劳动合同,
由于
生病
连续请3个月假,请问单位是
可以
开除...
答:
一、单位以
请病假
时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方
解除劳动合同,
您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。二、根据《企业
职工患病
或非因工负伤医疗期...
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