针对这个问题发生都是根据您有很有可能存有几类不正确的认知，一种认知便是你不正确的觉得我只想要搞好了自身，领导会看到的，或许自身报请过多的是祈祷，看起来自身骄傲自大。实际上，领导全是根据觉得来得到印像的。不容易、也没有时间真真正正的为你承担责任去细究。自身的前途给与领导是对的，可是，不可以靠彻底依靠领导，自身的前途应当靠自己掌握，要靠自己去争取才可以获得的；再一种不正确的认知便是你强加于人了随遇而安。顺其自然是对的，可是不可以顺其到你连祈祷都顺其了。在挑选顺其自然的情况下，你也是有时间选择，可你的上级领导领导或上级大领导可没有时间等着你去挑选，这些人都恨不得你一日万里的发展，来突显出他们的销售业绩和领导有策。因为有以上2个层面的不正确认知，造成你一次有一次的伤失了晋升的机遇。
这一层面应该是你做的不足（不是不好，是不足）。你的销售业绩虽然完成了，可是还需要考虑到升高。虽然不可以直线上升，至少也需要有一个阶梯性的升高；你的管理方法具体方法都是一样，是多少也会来一点自主创新。不可以一直像哪一个什么样的人一样，三板斧砍完了就仅剩挨揍的局势了。所说的发展，便是往前走一步。五年了不说年年往前走一步，至少应当往前走三步，那样何许在上级领导领导更替的情况下，第一次有个备份数据的配额；第二次有一个考虑的配额；第三次就发生在破格提拔的人数中。按大道理是不会发生这类现况，因为你太没认真，若不是此次破格提拔你的下属，你还不知道下属发展到了什么程度？有点儿可悲！
下属站的相对高度应当没你高，而下属的认真早已达到了你的相对高度，而且超出了你早已做到了你上级领导领导的相对高度，因此破格提拔了他，而又一次的冷淡了你，人家都说：“近水楼台先得月”，你近水楼台得到了什么？要思索呀！青出于蓝而胜于蓝，在职人员场这也是十分正常的的状况。老总用工，从来都是能者多劳上、平者让、劣者下。从古到今，各代领导全是这般。总不能你岁数大、资质老，就一定要破格提拔你，那就是平均主义的意识，在现在的初入职场压根难以实现。老总聪慧的很，对你的能力毫无疑问有一个评定，这么做必定通过深思熟虑的。对于此事，你不必不服气，初入职场专治各种不服！
有些人提议找老板谈一谈，我觉得不当之处。谈都是白谈，只有是自讨没趣。老总即然早已做到了这种取决于，决不是一时看你不顺眼，反而是对你的点评早已毁誉参半。真要想破格提拔你，就不可能让你换好多个领导了。如今忽然把你的属下破格提拔下去，仅仅是侮辱你？并不简单！不排除有逼你走人的意思。假如你去找老板说“我不服”，老总一句话就把你逼上墙脚，不服气能够离职啊。你如何应对？论工作能力、整体实力、技术性、工作经历，在企业或是社交圈用户评价，我全是众所周知，其味皆备，可是，偏要轮不到我。不合理，我确实感觉太不公平。在这名同事当了我领导以后，逐渐对于我趾高气扬，指手画脚，确实要我工作如扫墓。
还喜欢切断我们说话，还喜欢嫌我电话打得多，她自己可以空话，可是我一旦说多了，就说我跑题了。每一次我展现做的计划方案，她也是各种各样指责，而她自己要做，能有是多少本领，我比谁都清晰。一百个不服！因而我的工作很消沉，总之做自己分类别的事儿，别的分配我的就说不容易。她想让我加班加点，帮我提升附加任务量我便说不容易，能力较差，不然不会十年都没提拔任用，而她短短的一两年时间就跃居了。我的消沉，要我和她非常少有沟通交流，而自己不断在单位里竞选其他部门。也有便是一直期待能够换工作其他地方。怎奈单位里竞选实在是很难，一直说我能力水平在这里，不可以放跑。而换工作也由于年龄大了，越来越难。