个体户依照哪一种缴存比例来决定，首先要个体户是否存在雇佣工人。自然，这不能根据自己主观性来判定属于哪一种交费工作人员，必须由社保经办机构依据个体户参保人状况来决定个体户缴纳社保真实身份。
个体户交纳职工社保时，怎么确定交费情况和缴存比例？支付都是基于8%或是20%？答案就是：不一定。由社会保障部门依据详细情况明确。职工主要有两种社保付款真实身份。一种是做为公司职员付款，企业支付率是8%，企业支付率为16%。另一种是以灵活就业人员真实身份付款，支付率为20%。结合当地发布的支付数量明确付款金额。
依据《社会保险法》的相关规定，无员工个体户、用人公司没有参加养老保险金的做兼职员工和其它灵便从业者，可以报名基本上养老保险，并自主交纳基本上养老保险金。与此同时，要求员工参与养老保险金，由单位职工一起交纳基本上养老保险金。
不难看出，个体户的缴存比例在于个体户是否存在员工。自然，这不能根据自己对哪一种付款人主观臆断，社保经办机构应该根据个体户的现象明确个体户参加状况。
从总体上，两种情况：个体户有员工和个体工商户无员工。仅有经营人参与的保险个体户，依照无员工个体户明确养老保险费率；有员工并非经营者个体户，依照有员工个体户明确养老保险费率。有员工的个体户做为用人公司参与社会养老保险，企业缴费率为16%，员工缴费率为8%，无员工个体的工商业户可以报名，缴费率为20%。
我前面提到的是个体户的社会保障金。个体户员工应如何缴纳保险？个体户雇佣劳动是比较常见的。一家小饭店或一家小型超市雇佣一人及几个人是正常。但是，这种为老总工作中的职工通常忽略本人社保的付款，也不是很关心老总是不是给自己付款社保。但是，依据《社会保障法》的相关规定，这种员工等同于部门的员工，本人老总按照其员工真实身份给这些直营职业付款社保。
与此同时，做为职工，我们也要有积极主动的法律意识，积极与某些老总沟通。假如老总不为自己付款个人社保，我们要积极问。最好是在签订合同前积极了解社会保障金付款状况，从而减少未来纠纷案件。虽然付款社会保障是每一个上司的义务和责任，但不是所有BOSS都积极付款社保。假如职工不提高工资，他们也许不会轻易付款。一旦她们筹资，他们会付款。主要取决于怎样摆脱窗花纸。
在和老总商量后，老总依然回绝付款个人社保。我该怎么做？作为一名职工，你应该知道怎样保护职工的利益。大家可以向有关社会保障部门或代扣代缴税款税局举报。只需你立即举报，社会保障部门或税局将及时受理投诉。举报将100%取得成功。就算你由于种种原因被领导辞退，那也是值得的。辞退后，老总必须补交之前未付款的社会保障金。
引言：
1、个体户如何缴纳社保，在于个体户是否存在员工。
2、有员工的，按照本单位职工规范缴纳保险，缴费率为8%，并交纳总养老金16%；要是没有职工，则按照灵便职工身份付款社保，缴费率为20%。
3、除开给自己付款个人社保外，某些老总还要积极为职工代收代缴社会保险费，这也是学生的义务和责任。
4、个体户员工要强化法律意识。当他的社会保障支配权遭受侵害时，他应该积极拿起法律武器来维护自己支配权。这个不是一件小事，反而是事关将来退休基本问题。
假如是以职工身份缴纳社保得话，像女工是能够依照50岁离休地而灵活就业是55岁离休。除此之外，各个方面并没有实质上的区别，同一时间的缴存基数同样，所产生的养老金待遇一样。