第1个回答 2023-02-11
有位网友在网上分享了自己某次奇葩的面试，在面试中，面试官问了他一个很奇怪的问题，而现场共有4位求职者，不少求职者在一开始的时候表现得非常好，对答如流，但是后来面试官话锋一转，突然问了一个很奇葩的问题之后，其他的求职者都回答不上来了，最后也导致这场面试只有他一个人通过。
那么在那场面试中，面试官究竟问了些什么问题呢？原来面试官问“500元掉马桶了，你们捡还是不捡？”
第1位求职者回答“如果掉马桶里面了，都弄脏钞票了，那么我就不捡起来了，毕竟太脏了。
第2位求职者回答“这简直让人笑话，我怎么可能去马桶捡钱？这种事太丢人了，所以我不会去做。”
而第三位求职者是网友，他回答道“我会借助外界的工具，将钱捞上去弄干净，这只是个简单的把钱捡起来的事情而已，不涉及到论及人品的人品，所以我会把钱给捡起来”
最后的时候，只有网友顺利地通过了这场面试。或许有人说，这不就是个简单的问题吗？但是事实上在这背后反映出来的问题可多着呢。
从侧面反应个人的人品
有些个人的基本信息以及工作技能等等，或许能够通过面试这种方式询问得出来，但是比如像求职者的人品这些问题，却不是通过简单的询问就能够问得出来的。
人都希望自己给外界呈现出一个正面的形象，所以问到一些有关问题的时候，人会下意识地掩饰自己，或者做出一些违心的回答。如果是这样，那么面试官并不能够很好地考察求职者的人品，所以在这种情况下，不少面试官都会通过另辟蹊径的方式来考察求职者。比如问一些略显奇葩的问题就是了，借此来考察求职者的人品、价值观、世界观等等。
相同的观念的人能够更好地在一起工作，而且工作起来也会更加地融洽。
考察求职者的反应
不少人如果在没有遇到什么考验的情况下，那就还好，基本上不会暴露出些什么问题，但是如果在遇到问题的情况下，那就不一样了，很考验人。
大部分人也不会料到面试官会在面试当中，问一些看起来那么奇葩的问题，这一点是谁也无法预料以及做好准备的。所以面试官在面试当中就会问一些略显奇葩的问题，考察求职者的临场反应能力如何。
总结：面试时，当面试官提问了一些略显奇葩的问题，一定要认真作答或者冷静下来，如果一时之间回答不上问题来，可以请求面试官给自己一些思考的时间，最后认真作答。
无论你能不能回答这个问题，你都必须认真回答，这样考官就能看到你对面试的认真程度和你的在意程度。如果你真的无法回答问题，你可以要求考官给你一些时间思考。审查员通常不会拒绝这一要求。
看一个人情商高低
低情商的人通常都是有下面一些特性，你是不是寻找到自身的身影？
1.不会聊天，负面情绪核心观念；
2.只在乎自身的表述，不可以发觉他人的心态；
3.自始至终要在话语上超过他人；
4.没有观察力劲头，不太喜欢换位思考一下，不在乎别人体会；
5.根据抵毁他人背后议论；
6.把较好的性子给路人，最烂的细心给家人；
7.讲话喜爱戳人痛点；还常常get不到另一方的点
8.太过在乎别人对自身的点评；
9.自高自大，对他人的生活指指点点。
大家时常说情商要高，什么叫情商高，你可以让他人对你有感觉便是情商高，要不然你再出色，他人不喜欢与你共处，你以后的路也是会不太好走的。在与人相处里，有着高情商是一件很重要的事。而一个人情商高不高，通常都藏在日常生活的一些关键点里。
初入职场中，情商不可或缺！无论招聘面试，或是工作中，高情商总是能更为游刃有余。
要想取得成功，务必有高情商，不论是为人处事获得各位的认同，或是初入职场的上级领导或是老总想大有作为，情商跟布局全是不可以缺失的。
当一个人拥有情商跟布局，见识才可以看得远，不容易拘于眼前的苟且及其小权益，也不会放纵自己，反倒拥有单独的观念，了解自身才算是日常生活的主人家。
有情商跟布局的人，有着了能力人脉关系及其为人处事的对策，更非常容易让二追三，累积财富成一番工作过上高级的人生。
面试过程中的这种情况也反映了另一个方面，即求职者对面试工作的准备不足。
那么在那场面试中，面试官究竟问了些什么问题呢？原来面试官问“500元掉马桶了，你们捡还是不捡？”
第1位求职者回答“如果掉马桶里面了，都弄脏钞票了，那么我就不捡起来了，毕竟太脏了。
第2位求职者回答“这简直让人笑话，我怎么可能去马桶捡钱？这种事太丢人了，所以我不会去做。”
而第三位求职者是网友，他回答道“我会借助外界的工具，将钱捞上去弄干净，这只是个简单的把钱捡起来的事情而已，不涉及到论及人品的人品，所以我会把钱给捡起来”
最后的时候，只有网友顺利地通过了这场面试。或许有人说，这不就是个简单的问题吗？但是事实上在这背后反映出来的问题可多着呢。
从侧面反应个人的人品
有些个人的基本信息以及工作技能等等，或许能够通过面试这种方式询问得出来，但是比如像求职者的人品这些问题，却不是通过简单的询问就能够问得出来的。
人都希望自己给外界呈现出一个正面的形象，所以问到一些有关问题的时候，人会下意识地掩饰自己，或者做出一些违心的回答。如果是这样，那么面试官并不能够很好地考察求职者的人品，所以在这种情况下，不少面试官都会通过另辟蹊径的方式来考察求职者。比如问一些略显奇葩的问题就是了，借此来考察求职者的人品、价值观、世界观等等。
相同的观念的人能够更好地在一起工作，而且工作起来也会更加地融洽。
考察求职者的反应
不少人如果在没有遇到什么考验的情况下，那就还好，基本上不会暴露出些什么问题，但是如果在遇到问题的情况下，那就不一样了，很考验人。
大部分人也不会料到面试官会在面试当中，问一些看起来那么奇葩的问题，这一点是谁也无法预料以及做好准备的。所以面试官在面试当中就会问一些略显奇葩的问题，考察求职者的临场反应能力如何。
总结：面试时，当面试官提问了一些略显奇葩的问题，一定要认真作答或者冷静下来，如果一时之间回答不上问题来，可以请求面试官给自己一些思考的时间，最后认真作答。
无论你能不能回答这个问题，你都必须认真回答，这样考官就能看到你对面试的认真程度和你的在意程度。如果你真的无法回答问题，你可以要求考官给你一些时间思考。审查员通常不会拒绝这一要求。
看一个人情商高低
低情商的人通常都是有下面一些特性，你是不是寻找到自身的身影？
1.不会聊天，负面情绪核心观念；
2.只在乎自身的表述，不可以发觉他人的心态；
3.自始至终要在话语上超过他人；
4.没有观察力劲头，不太喜欢换位思考一下，不在乎别人体会；
5.根据抵毁他人背后议论；
6.把较好的性子给路人，最烂的细心给家人；
7.讲话喜爱戳人痛点；还常常get不到另一方的点
8.太过在乎别人对自身的点评；
9.自高自大，对他人的生活指指点点。
大家时常说情商要高，什么叫情商高，你可以让他人对你有感觉便是情商高，要不然你再出色，他人不喜欢与你共处，你以后的路也是会不太好走的。在与人相处里，有着高情商是一件很重要的事。而一个人情商高不高，通常都藏在日常生活的一些关键点里。
初入职场中，情商不可或缺！无论招聘面试，或是工作中，高情商总是能更为游刃有余。
要想取得成功，务必有高情商，不论是为人处事获得各位的认同，或是初入职场的上级领导或是老总想大有作为，情商跟布局全是不可以缺失的。
当一个人拥有情商跟布局，见识才可以看得远，不容易拘于眼前的苟且及其小权益，也不会放纵自己，反倒拥有单独的观念，了解自身才算是日常生活的主人家。
有情商跟布局的人，有着了能力人脉关系及其为人处事的对策，更非常容易让二追三，累积财富成一番工作过上高级的人生。
面试过程中的这种情况也反映了另一个方面，即求职者对面试工作的准备不足。
第2个回答 2023-02-11
1 “如果你是一次空难的剩存者，空难后你想要做的事情是什么？”——由空中食宿公司（Airbnb）向应聘者发问点评：“空中食宿”是从家有空房出租的房主那里收集房源，并有偿提供给旅游者的服务型网站。截至目前，空中食宿已经在全球190个国家的34,000多个城市，为25,000,000多个旅行者提供客房服务。其招聘经理向应聘者问这个问题，大概是期望应聘者回答“找个房间睡得天昏地暗，把恐惧忘掉！”而不是“找保险公司理赔！”
2 “90年代的果酱你最喜欢哪一款？”——由方形空间公司（Square Space）向应聘者发问点评：“方形空间”是一家和WordPress齐名的网站搭建公司。如果说“空中食宿”的那个问题，多少和该公司的业务有一丝联系，那么“方形空间”这个问题简直就让应聘者找不到北了。
3 “假如你从睡梦中醒来，发现有2,000封未读邮件，而你只能回复其中的300封，那么你会如何挑选要回复的邮件呢？”——由Dropbox公司向应聘者发问点评：云存储服务提供商Dropbox可能是想让应聘者知道：2,000封未读邮件一定干掉你的电脑，甭提要挑选并回复邮件了。比起电脑硬盘存储，还是云端存储最牛X！
4 “蜘蛛侠和蝙蝠侠打架，谁会胜出？”——由斯坦福大学向应聘者发问点评：1951年，斯坦福大学决定在校园创办工业园区，将校园的土地租给当时的高科技公司使用，硅谷就这样诞生了。50年后，有5,000个公司的起源可以追溯到斯坦福的创意、教职工或者学生。作为硅谷的支柱，斯坦福大学有创意太正常，没有创意才不正常。可是，关于蜘蛛侠和蝙蝠侠打架的问题，太让应聘者感到匪夷所思了。
5 “假设有一台机器，可以让你印一辈子100元美钞，那么为了得到这台机器，你今天愿意支付什么价钱？”——由Aksia公司向应聘者发问点评：这家总部位于纽约市的对冲基金研究与顾问公司，创立于2006年。作为后起之秀，她应该向对冲基金大鳄索罗斯脱帽致敬。不过，她向应聘者提出的这个问题，恐怕连索罗斯也回答不上来吧？
6 “你早餐吃什么？”——由香蕉共和国（Banana Republic）向应聘者发问点评：作为GAP旗下比较偏向贵族风格，设计款式较为流行新颖，同时属于中高价位的时装品牌，“香蕉共和国”大概最不愿意听到应聘者回答“我早餐吃香蕉！”这样回答的应聘者，肯定把这个时装品牌同指称洪都拉斯、危地马拉、哥斯达黎加等中美洲国家的另一个“香蕉共和国”混淆了。
7 “请向一位盲人描写‘黄色’这种颜色。”——由精神航空公司（Spirit Airlines）向应聘者发问点评：“精神航空公司”是美国一家廉价航空公司，截至2014年连续8年盈利。去年录得净利润2.255亿美元，同比增长27.4%。她向空姐应聘者抛出这个问题，99.99%跟情色无关，另外00.01%是否和情色有关笔者不晓得。
8 “如果你被叫去卸货，从一架747飞机卸下装满飞机的软心豆粒糖，你会怎么做？”——由Bose公司向应聘者发问点评：作为全美国最大的扬声器厂家之一，Bose公司提出这一问题，难道是想在飞机上安装一台音量足以把满飞机的软心豆粒糖震落下来的扬声器？
9 “芝加哥这个城市去年有多少人乘坐飞机外出？”——由Redbox公司向应聘者发问点评：Redbox是美国最大的通过自动零售亭出租影碟和电子游戏的公司。由于公司总部位于芝加哥城郊的一个小城市里，向应聘者提出的这个问题和芝加哥有关，还算是比较正常的思维。可是，要让应聘者说出这个美国第三大城市一年总共有多少人坐飞机外出，如果不是招聘经理前一天晚上在家里被老婆罚跪洗衣板，就是他脑子里哪根筋搭错了地方。
10 “在迪斯尼的动画里，你最喜欢哪一位公主？”——由酷圣石乳制品公司（Cold Stone Creamery）向应聘者发问点评：这家总部位于美国亚利桑那州的公司，制作和销售冰淇淋和雪糕等产品。她挺有名的，连上海、北京、深圳等地都有分店。她提出的这个问题，应聘者如果脑洞开得不够大，恐怕不知道正确答案是什么。难道古代的公主都吃冰淇淋和雪糕？如果一个人由于没有答对类似以上这10个雷人问题而被招聘公司淘汰，他/她其实不用感到遗憾和难受。他/她仍然是地球人，答对的大概是火星人。但是，如下这50个问题，则是应聘时常常碰到的“中规中矩”的问题了。在准备好回答这些问题之前，千万不要去应聘：1 “你的优点是什么？”2 “你的弱点是什么?”3 “你为什么感兴趣在（请插入公司名称）上班？”4 “你认为5年后你会在哪里？10年呢？”5 “你为什么想离开目前上班的公司？”6 “在（请插入日期）和（请插入日期）期间，你为什么没有到任何一家公司上班？”7 “你能为我们带来什么价值，并且这些价值是别人不能提供的？”8 “哪
2 “90年代的果酱你最喜欢哪一款？”——由方形空间公司（Square Space）向应聘者发问点评：“方形空间”是一家和WordPress齐名的网站搭建公司。如果说“空中食宿”的那个问题，多少和该公司的业务有一丝联系，那么“方形空间”这个问题简直就让应聘者找不到北了。
3 “假如你从睡梦中醒来，发现有2,000封未读邮件，而你只能回复其中的300封，那么你会如何挑选要回复的邮件呢？”——由Dropbox公司向应聘者发问点评：云存储服务提供商Dropbox可能是想让应聘者知道：2,000封未读邮件一定干掉你的电脑，甭提要挑选并回复邮件了。比起电脑硬盘存储，还是云端存储最牛X！
4 “蜘蛛侠和蝙蝠侠打架，谁会胜出？”——由斯坦福大学向应聘者发问点评：1951年，斯坦福大学决定在校园创办工业园区，将校园的土地租给当时的高科技公司使用，硅谷就这样诞生了。50年后，有5,000个公司的起源可以追溯到斯坦福的创意、教职工或者学生。作为硅谷的支柱，斯坦福大学有创意太正常，没有创意才不正常。可是，关于蜘蛛侠和蝙蝠侠打架的问题，太让应聘者感到匪夷所思了。
5 “假设有一台机器，可以让你印一辈子100元美钞，那么为了得到这台机器，你今天愿意支付什么价钱？”——由Aksia公司向应聘者发问点评：这家总部位于纽约市的对冲基金研究与顾问公司，创立于2006年。作为后起之秀，她应该向对冲基金大鳄索罗斯脱帽致敬。不过，她向应聘者提出的这个问题，恐怕连索罗斯也回答不上来吧？
6 “你早餐吃什么？”——由香蕉共和国（Banana Republic）向应聘者发问点评：作为GAP旗下比较偏向贵族风格，设计款式较为流行新颖，同时属于中高价位的时装品牌，“香蕉共和国”大概最不愿意听到应聘者回答“我早餐吃香蕉！”这样回答的应聘者，肯定把这个时装品牌同指称洪都拉斯、危地马拉、哥斯达黎加等中美洲国家的另一个“香蕉共和国”混淆了。
7 “请向一位盲人描写‘黄色’这种颜色。”——由精神航空公司（Spirit Airlines）向应聘者发问点评：“精神航空公司”是美国一家廉价航空公司，截至2014年连续8年盈利。去年录得净利润2.255亿美元，同比增长27.4%。她向空姐应聘者抛出这个问题，99.99%跟情色无关，另外00.01%是否和情色有关笔者不晓得。
8 “如果你被叫去卸货，从一架747飞机卸下装满飞机的软心豆粒糖，你会怎么做？”——由Bose公司向应聘者发问点评：作为全美国最大的扬声器厂家之一，Bose公司提出这一问题，难道是想在飞机上安装一台音量足以把满飞机的软心豆粒糖震落下来的扬声器？
9 “芝加哥这个城市去年有多少人乘坐飞机外出？”——由Redbox公司向应聘者发问点评：Redbox是美国最大的通过自动零售亭出租影碟和电子游戏的公司。由于公司总部位于芝加哥城郊的一个小城市里，向应聘者提出的这个问题和芝加哥有关，还算是比较正常的思维。可是，要让应聘者说出这个美国第三大城市一年总共有多少人坐飞机外出，如果不是招聘经理前一天晚上在家里被老婆罚跪洗衣板，就是他脑子里哪根筋搭错了地方。
10 “在迪斯尼的动画里，你最喜欢哪一位公主？”——由酷圣石乳制品公司（Cold Stone Creamery）向应聘者发问点评：这家总部位于美国亚利桑那州的公司，制作和销售冰淇淋和雪糕等产品。她挺有名的，连上海、北京、深圳等地都有分店。她提出的这个问题，应聘者如果脑洞开得不够大，恐怕不知道正确答案是什么。难道古代的公主都吃冰淇淋和雪糕？如果一个人由于没有答对类似以上这10个雷人问题而被招聘公司淘汰，他/她其实不用感到遗憾和难受。他/她仍然是地球人，答对的大概是火星人。但是，如下这50个问题，则是应聘时常常碰到的“中规中矩”的问题了。在准备好回答这些问题之前，千万不要去应聘：1 “你的优点是什么？”2 “你的弱点是什么?”3 “你为什么感兴趣在（请插入公司名称）上班？”4 “你认为5年后你会在哪里？10年呢？”5 “你为什么想离开目前上班的公司？”6 “在（请插入日期）和（请插入日期）期间，你为什么没有到任何一家公司上班？”7 “你能为我们带来什么价值，并且这些价值是别人不能提供的？”8 “哪
第3个回答 2023-02-11
一.你觉得自己是什么样的性格？内向还是外向？
我：不太外向。
面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。
我没说我内向啊喂！虽然我是有一点，但并不完全是啊！
这个问题其实是个非常大的陷阱！
首先，这是一个非常有引导性和误导性的问题。
他先帮你把性格分成了两类，内向和外向，让你选择。
家长在和家里的小孩子讲道理讲不通的时候，经常用这招，让孩子做选择题，一般来说，孩子非常容易上当。可能会瞬间忘记刚才撒泼耍赖想要的东西，想做的事情，开始在两个选项之间进行选择。
比如说，孩子挑食不吃饭，这时候如果你说:“宝宝，你想吃什么？”结果可想而知，孩子不会吃。
而如果你问:“宝宝，你想吃青菜还是火腿？”孩子就会把选择局限在具体的食物上面。
同样的道理，性格是多样化的，复杂的，有时不是内向和外向就能简单概括。
但是如果别人给你做选择题，你顺着他给你设定的思路去回答，那就入套了，接下来，他想怎么问你、摆布你、打击你，甚至pua你，都有可能。
这样做的目的，可能有两个。
比较普遍的，就是压价。仅仅用几句话，就击溃你的内心防线，让你觉得自己不值这个价。
另外有一种，就是这个领导不喜欢你的性格，不管你给出的答案是什么，都无济于事。
就算我内向，影响我去做一个文案吗？
难道不是擅长社交的花蝴蝶不配做文案？
真遗憾，怎么没怼他一脸呢？
二.你怎么判断自己内向/外向？
这个问题绝对排在面试奇葩提问第一位！
毫不夸张，这是我听过最离谱的一个面试问题了！不知道有没有人被问过，总之，我就一脸懵逼！
怎么判断？
不好意思，或许我应该先去梦里请教一下弗洛伊德，再来跟您探讨答案？
我内向外向本身就不关你事？
我为什么还要向你证明？
这题就要承接上一题！
上一题已经是个坑了，我还不幸跳进去了，于是我就是鱼肉，任那刀俎宰割。并且自愿走向他准备好的油锅，越战越勇！
我试图解释我为什么内向？我又是怎么判断自己内向的？比如我有点慢热，比如做不到别人那样自来熟。。。
如果是外向的人，大概会怎么解释？说自己朋友很多？人际关系处理的很好？
如果这么说起来的话，内向的人岂不是不配工作？
第一题下的套，终于赢来了闭环。
那个负责人在听到自我介绍等等之后，已经断定了我是内向性格。
我的印象分已经打折扣了，他不喜欢内向性格的人。
既然得到了想要的答案，面试的结局也更清晰明了了。
他不是在确认你的能力，而是在确认他看你顺不顺眼！
面试一星期了，相比自我介绍、工作经验、职业技这些常规流程，每一家公司，每一个算得上算不上的领导，提出的问题可谓五花八门，拷问人心，消磨自信，让我不停怀疑人生，陷入再也找不到我想要薪资的工作了的恐慌之中！
我承认，我有些心浮气躁了，一天安排了四家，有些公司都没了解清楚。
但招聘方又何尝不是呢？
每天处理各个招聘app网站闪烁不停的新招呼，然而合适的寥寥无几，不得不自己去搜索，海量的信息库，源源不断的求职者，hr总在等待更合适的小鱼上钩。
信息的涌入，让我们失去了耐心，不想深入了解对方，无数次无效的面试，入职几天又离职，只看中经验而不注重培养，人员流动让招聘app吃尽红利！
找工作和招聘都不易，少一点套路，多一点真诚吧！
我：不太外向。
面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。
我没说我内向啊喂！虽然我是有一点，但并不完全是啊！
这个问题其实是个非常大的陷阱！
首先，这是一个非常有引导性和误导性的问题。
他先帮你把性格分成了两类，内向和外向，让你选择。
家长在和家里的小孩子讲道理讲不通的时候，经常用这招，让孩子做选择题，一般来说，孩子非常容易上当。可能会瞬间忘记刚才撒泼耍赖想要的东西，想做的事情，开始在两个选项之间进行选择。
比如说，孩子挑食不吃饭，这时候如果你说:“宝宝，你想吃什么？”结果可想而知，孩子不会吃。
而如果你问:“宝宝，你想吃青菜还是火腿？”孩子就会把选择局限在具体的食物上面。
同样的道理，性格是多样化的，复杂的，有时不是内向和外向就能简单概括。
但是如果别人给你做选择题，你顺着他给你设定的思路去回答，那就入套了，接下来，他想怎么问你、摆布你、打击你，甚至pua你，都有可能。
这样做的目的，可能有两个。
比较普遍的，就是压价。仅仅用几句话，就击溃你的内心防线，让你觉得自己不值这个价。
另外有一种，就是这个领导不喜欢你的性格，不管你给出的答案是什么，都无济于事。
就算我内向，影响我去做一个文案吗？
难道不是擅长社交的花蝴蝶不配做文案？
真遗憾，怎么没怼他一脸呢？
二.你怎么判断自己内向/外向？
这个问题绝对排在面试奇葩提问第一位！
毫不夸张，这是我听过最离谱的一个面试问题了！不知道有没有人被问过，总之，我就一脸懵逼！
怎么判断？
不好意思，或许我应该先去梦里请教一下弗洛伊德，再来跟您探讨答案？
我内向外向本身就不关你事？
我为什么还要向你证明？
这题就要承接上一题！
上一题已经是个坑了，我还不幸跳进去了，于是我就是鱼肉，任那刀俎宰割。并且自愿走向他准备好的油锅，越战越勇！
我试图解释我为什么内向？我又是怎么判断自己内向的？比如我有点慢热，比如做不到别人那样自来熟。。。
如果是外向的人，大概会怎么解释？说自己朋友很多？人际关系处理的很好？
如果这么说起来的话，内向的人岂不是不配工作？
第一题下的套，终于赢来了闭环。
那个负责人在听到自我介绍等等之后，已经断定了我是内向性格。
我的印象分已经打折扣了，他不喜欢内向性格的人。
既然得到了想要的答案，面试的结局也更清晰明了了。
他不是在确认你的能力，而是在确认他看你顺不顺眼！
面试一星期了，相比自我介绍、工作经验、职业技这些常规流程，每一家公司，每一个算得上算不上的领导，提出的问题可谓五花八门，拷问人心，消磨自信，让我不停怀疑人生，陷入再也找不到我想要薪资的工作了的恐慌之中！
我承认，我有些心浮气躁了，一天安排了四家，有些公司都没了解清楚。
但招聘方又何尝不是呢？
每天处理各个招聘app网站闪烁不停的新招呼，然而合适的寥寥无几，不得不自己去搜索，海量的信息库，源源不断的求职者，hr总在等待更合适的小鱼上钩。
信息的涌入，让我们失去了耐心，不想深入了解对方，无数次无效的面试，入职几天又离职，只看中经验而不注重培养，人员流动让招聘app吃尽红利！
找工作和招聘都不易，少一点套路，多一点真诚吧！
第4个回答 2023-02-11
求职过程中有一场面试，那是我见过最为奇葩的问题了，明明坐在对面的是面试官却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……面试官都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，面试官为何对我的父母“穷追不舍”？
然而后来我在那里工作后，面试官这样告诉我的“我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。”
现在，你要是被别人通知来我公司面试的话，我想你会模拟很多遍你在面试环节的一些情景。但是，有时候往往失败就是你自己的内心在作祟，导致你心理慢慢地害怕以至于面试失败。那到底是什么样的心魔在捣乱，摧毁了你的面试呢？下面就一起来看看吧！
1、过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
职场心理专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢与不屑
常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。职场心理专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
3、假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。职场心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。
所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得面试官的积极认同。
4、轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。
职场心理专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。
其实对于面试来说，我们要以平静地心态来迎接面试的到来。但是，也不要过于的害怕导致在面试中紧张，以至于给面试官留下了不好的印象。
然而后来我在那里工作后，面试官这样告诉我的“我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。”
现在，你要是被别人通知来我公司面试的话，我想你会模拟很多遍你在面试环节的一些情景。但是，有时候往往失败就是你自己的内心在作祟，导致你心理慢慢地害怕以至于面试失败。那到底是什么样的心魔在捣乱，摧毁了你的面试呢？下面就一起来看看吧！
1、过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
职场心理专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢与不屑
常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。职场心理专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
3、假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。职场心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。
所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得面试官的积极认同。
4、轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。
职场心理专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。
其实对于面试来说，我们要以平静地心态来迎接面试的到来。但是，也不要过于的害怕导致在面试中紧张，以至于给面试官留下了不好的印象。
第5个回答 2023-02-11
一个面试官提出借钱不还你怎么办的话题，是我们应该如何应对呢？他嘴里所说的借钱不还，并不是真的，有人找你借钱不还给你，而是要考验一下你的应对能力。那么我们就要认真思考一下因为你的回答意味着，面试官对你的印象，以及你个人能力的体现。
听取你如何应对，询问你的建议。
这个问题看似平常，其实还是很刁钻的。因为面试官会凭借着这一个问题，能反映出你这个人的为人处事。当提到这个问题的时候，很多人都会想到借钱的时候我找他打一个欠条，或者说我压根不借给他，就不会发生你下面的一些事情。如果对方同意签欠条的，而且还未还钱的时候，那你就可以走法律程序了，不用顾及其他的颜面。
通过这件事情了解你的思维。
当面试官听到这个主意之后，感觉到非常不错，因为他从一件事上面都做的有条有序，而且毫不顾及颜面，懂得为自己找后路。说明他还是一个比较有信心的人，这样的人公司还是值得录用的，所以面试官二话不说就把它录下来了。
观察你如何应对突发问题？
虽然借钱不还的人也有很多，但是每个人都有要账的一种方式，那么你有什么更好的要账方式，不如大家一起分享一下，让我们一起学习借鉴一下。
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