第1个回答 2024-06-12
企业干部的级别划分按照从低到高的顺序如下：
1. 管技
2. 副科级
3. 正科级
4. 副处级
5. 正处级
6. 副局级
7. 正局级
领导职务层次分为：
1. 国家级正职
2. 国家级副职
3. 省部级正职
4. 省部级副职
5. 厅局级正职
6. 厅局级副职
7. 县处级正职
8. 县处级副职
9. 乡科级正职
10. 乡科级副职。
层级关系描述如下：
- 董事长：管理整个公司的架构。
- 总经理/副总经理：负责直接单位和间接单位的管理。
- 经理/副理/课长/副课长/组长/代理组长/班长/带班/线长/技术员/作业员：构成公司内部的职务层级。
董事长领导下的总经理负责制，总经理全面负责企业工作。总经理下设有若干副总经理，分别负责各自的工作线。副总经理下是各部门的经理，再下面是班组长和其他负责人。
另一种职务划分如下：
1. 总经理
2. 总经理助理
3. 经理
4. 主任
5. 副主任
6. 科长
7. 组长
8. 职员
不同公司可能会根据自己的实际情况调整职务设置。例如，一些公司可能有厂长、车间主任等职务。
需要注意的是，国企干部级别问题是过去政企不分的年代产生的历史产物。目前，我国法律上已不存在企业级别和企业干部级别的问题。尽管如此，一些计划经济的痕迹仍然存在，某些企业干部级别的痕迹仍可观察。例如，某些大型央企如中石油、中石化，虽然已转化为企业，但其负责人仍享有一定的正部级或副部级待遇。这些企业现由国资委统管，被称为“由国资委履行出资人职责的国有企业”。