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中国调休的法律规定
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第1个回答 2024-04-15
1. 调休是指在工作日安排员工不用上班,而要求他们在周末补班的情况。
2. 调休并不违反中国的劳动法律规定。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,用人单位必须严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
4. 如果用人单位安排员工加班,应当按照国家相关规定向员工支付加班费。
相似回答
调休的法律法规
是怎样规定的?
答:
调休是指调整作息时间
,通常是因为工作安排的需要,使得员工在休息日或节假日需要上班,而在工作日则可以休息。这种安排需要日后用工作日来补休,以保持工作时间的平衡。根据中国的《劳动法》等相关法律法规,加班是指在休息日或节假日工作的情况,而加点是指在工作日延长工作时间。加点的时间每日一般不超过...
调休
和休息
有什么
区别
答:
2. 调休假制度允许累积未休假期,离职时若未休完,员工可要求支付加班费,但法律并未规定具体的休完期限
。3. 调休天数受到限制,
不得大于加班天数,通常不得超过3天
。若超过3天,则按事假处理。4. 中层以上管理人员在申请调休时,需确保工作得到妥善安排,并明确责任分配。若因工作安排不当导致问题,...
国家法定假日
调休
违法吗
答:
法律主观:
一、国家法定假日可以调休吗国家法定节假日不可以调休
。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即
工作当日应当算四薪,不能调休
。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经...
法定节假日加班
调休
怎么算
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天
。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休...
劳动
法
节假日
调休规定
答:
法律客观:根据《劳动法》的规定,我国法定节假日如下:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节,放假3天,(10月1日、2日、3日);.(五)法律、
法规规定
的其他休假节日。相关知识节假日的工资支付计算...
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