我现在已经入职四个月了，但是公司一直没有签订合同，现在想离职，能获得补偿金嘛？

如题所述

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第1个回答 2013-10-17

你辞职的理由是什么呢？

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我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由辞退我...答：1、可以要求支付1个月工资作为未签订劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》10、82条；2、如果用人单位说你不胜任工作，确又未依法解除，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金；《劳动合同法》48、87条。3、2个月的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面...

试用期三个月后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...答：可以申请赔偿。用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，...

公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...答：按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...

上班三个多月,刚离职,没有劳动合同,能索赔两倍工资吗?答：按照劳动合同法的说明，如果员工在入职满30天之后没有签劳动合同的话，那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话，是可以索赔两个月的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法，而且在签了劳动合同之后，就要按要求...

...劳动合同也没有交社保公积金,还推欠工资,现在离职有怎么办答：1、一个月内不和员工签订劳动合同，员工可以得到一个月以后每月双倍工资！2、每月交社保公积金，可以得到从入职当月到离职当月的社保补缴！然后教你“怎么办”：一，先和公司（通常是人事部）沟通（要求）上述两项权利，如果对方不同意可以找单位所在的街道办或相关机构人员出面协商；二、如果协商不成，...

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