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马上安排入职就可以上班吗
...刚
入职
某县级事业单位,才签合同不久,领导就
安排
我下村去搞扶贫,有...
答:
刚
上班
,下去搞扶贫很正常,锻炼锻炼吧!就看你的发展了,机会肯定是有的
邻近
入职
,新单位给我
安排
了很多
工作
,忙得心情不好?
答:
感谢问答!第一,对于博士毕业的你,应该
可以
扛得住所有的压力,要知道没有压力就没有动力,再说学校
安排
你很多
工作
,是对你的信任和考验,你又是邻近
入职
,一来可以考验你的工作能力,二来可以检查你的适应环境能力,三来可以检验你这几年学习的成果,所以,你必须顶住压力,迎难而上。第二,不要...
...公司有权不让我到原来的部门
上班吗
?
能马上
辞退我吗?
答:
在试用期内要证明劳动者确实不符合录用条件的才
可以
直接辞退,并且不用支付经济补偿金。在试用期后,劳动者不
能
胜任
工作
的,不能直接辞退,而是应当进行培训或调动岗位,还是不能胜任的才可以辞退,但是应当支付经济补偿金。如果不能证明劳动者不能胜任工作,仅以不服从公司
安排
而辞退是违反劳动合同法的。...
入职
一周,没
安排
什么
工作
,就说了熟悉下车间
答:
你的
工作
还
可以
,只是翻译。现在刚进公司,首先要熟悉一下环境,领导没有
安排
你其他什么事,你好像闲得慌,可以自己找点事做。一切慢慢来,不要着急,不要想效率低之类,安心工作吧。
试用期觉得
工作
不合适
可以
辞职吗?
答:
可以
辞职的。试用期发现
工作
不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入公司,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
试用期辞职
可以马上
走人吗?
答:
试用期辞职不需要30天,其他三天通知企业即可,但不
能立即
离开。企业必须将证件与工资发给你,扣押证件和不发工资都是违法,你
可以
向劳动局提起劳动仲裁要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
华宏眼镜厂面试合格后
就可以马上安排
宿舍吗
答:
这个公司要看情况而定。具体是否
能够马上安排
宿舍,要看公司的政策、宿舍的空余情况等因素。公司有足够的宿舍资源,并且面试合格的人比较多,那么会很快安排宿舍。公司宿舍资源紧张,需要时间来准备宿舍,需要等待一段时间才能安排宿舍。
对刚
入职
场几年的新人有哪些建议和忠告?
答:
举个例子:比如领导让你做一份企划案给客户,普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后,也许不会
立即
用到,但是领导会觉得你这个人做事稳,可堪重用。如果用到B方案呢?那在领导中的分量就加重一...
面试通过后当天
就可以马上
复试吗
答:
一般都不会
马上
通知复试的,一般都是过几天后通知复试,因为要面试的人很多,需要全部面试完才能决定要通知哪些人复试
领导下班后微信
安排工作
,要不要回?
答:
紧急程度的评估:根据领导的微信内容和紧急程度,我们
可以
评估是否需要
立即
回复。如果是一些紧急的事务,可以考虑及时回复并协助解决;如果是一些非紧急的安排,可以在第二天
上班
后回复。沟通方式的多样性:微信虽然是一种便捷的沟通工具,但并不是唯一的沟通方式。在一些重要的
工作安排
和讨论中,我们可以选择...
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