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饭店有试用期的嘛
饭店员工
守则
答:
2.休假:新员工第一个月无休假,从第二个月开始每月有二天假。 3.辞职:员工辞职需提前半个月,提交辞职申请给大堂经理或店方经理。经理辞职需提前一个月提交辞职申请书于总经理处。 4.试用:新员工从确认录用之日起签定合同,确立劳动关系契约,
试用期
为1—3个月(服务员为1个月、大堂经理为3个月、其他工种视情...
在
饭店
工作
试用期
一个月,有工作吗
答:
您好!在
饭店试用期
一个月后,如果老板没有辞退您,您就有工作了;如果老板辞退您,您可以去其他单位应聘新的工作。只要勤劳肯干,愿意动脑筋,到哪里都会有工作的。谢谢阅读!
饭店试用期
三天有工资吗?
答:
一般都是没有工资的,但供吃,未必供住,有的是三天内没工资,但工作一定时间,这三天的工资会给补发!孙子取决于工作单位的规定了
...打包,收桌收碗,
试用期
是一个月怎么才可以通过试用期?
答:
试用期
一个月时间有点长,一般在
饭店
做事,不管洗碗,打包,还是收桌收碗筷,上班时间要求动作麻利,干净,对客礼貌,不被客人投诉,服从领导安排,尊守饭店规定,办好健康证就可通过了。
饭店
三天
试用期
没工资合法吗
答:
法律主观:
试用期
三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一,用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算,并支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
饭店
服务员
试用期
七天,在第五天被辞退要求付培训费两百合法吗?_百度...
答:
当然是不合法的。国家规定。各种企业招聘员工。无论是
试用期
还是不是试用期?都是不允许交培训费。培训是一个企业应尽的责任。到员工收培训费就是违法的。那何况试用期内还被辞退。当然就更不能交了。让人怀疑这是以招聘微明时收培训费。应该属于骗子的行为。所以说不用害怕。你不交,他到哪儿也告...
我有在一家
饭店
打工,老板说三天的
试用期
我做了二十五天,因有事提出辞职...
答:
不合法。只要员工付出了劳动,那么单位就需要支付员工相应的劳动报酬。1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
...应聘上了是不是可以直接搬进去的 还是
有试用期
一段时
答:
试用期
有些可以直接搬进去的,有些就是要等试用期过了以后,你可以咨询一下店里!
在
饭店
做服务员,约定
试用期
三天,现在第四天我辞职了,不给这三天工资,请...
答:
不合理啊,劳动法有规定,
试用期
工资不能低于正常薪资的百分之八十,并且都要给。
我在
饭店
做收银,
试用期
七天,当时面试的时候说七天之内离职没有工资的...
答:
是违法的,全部十三天工资都可以要。去当地劳动监察部门投诉。
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